Табель при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 5-КГ22-129-К2 (УИД 77RS0022-02-2021-001922-02)
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что Белова Н.С. с 26 января 2021 г. на работу не выходила, трудовую деятельность по занимаемой должности мастера не осуществляла, период ее отсутствия на работе с 26 января по 31 марта 2021 г. был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как "прогул", в связи с чем приказом работодателя от 13 апреля 2021 г. Белова Н.С. была уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Этот приказ в установленном законом порядке не признан незаконным и не отменен.
Требование: О взыскании заработной платы, командировочных расходов, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ввиду невыплаты заработной платы за предыдущий период времени направил в адрес ответчика заявление о приостановке своей трудовой деятельности до полного погашения задолженности.
Решение: Дело в части взыскания заработной платы направлено на новое рассмотрение, так как суды не приняли во внимание тот факт, что истец в спорный период времени трудовую деятельность по занимаемой должности не осуществлял, в связи с чем период времени был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как прогул, что послужило основанием для увольнения за прогул.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что Белова Н.С. с 26 января 2021 г. на работу не выходила, трудовую деятельность по занимаемой должности мастера не осуществляла, период ее отсутствия на работе с 26 января по 31 марта 2021 г. был отмечен работодателем в табелях учета рабочего времени как "прогул", в связи с чем приказом работодателя от 13 апреля 2021 г. Белова Н.С. была уволена с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Этот приказ в установленном законом порядке не признан незаконным и не отменен.
Апелляционное определение Московского городского суда от 01.12.2022 по делу N 33-46470/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом трудовые отношения с каждым из истцов были прекращены, однако они были на рабочем месте, где выполняли свои трудовые функции, с актами об отсутствии на рабочем месте ознакомлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика относительно законности увольнения истцов приказом от 19.11.2021, поскольку сведения о прогуле зафиксированы в табеле учета рабочего времени и соблюдении порядка увольнения, отсутствия заявлений об отпуске и нахождении в отпуске С. с 27.10.2021, к отмене решения не влекут, поскольку суд обосновано удовлетворил требования истцов о признании незаконным увольнения, так как ответчиком не выполнены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, обязывающие его не только затребовать от работника письменное объяснение, но и учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть ввиду того, что в соответствии с разъяснениями данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом трудовые отношения с каждым из истцов были прекращены, однако они были на рабочем месте, где выполняли свои трудовые функции, с актами об отсутствии на рабочем месте ознакомлены не были.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы жалобы ответчика относительно законности увольнения истцов приказом от 19.11.2021, поскольку сведения о прогуле зафиксированы в табеле учета рабочего времени и соблюдении порядка увольнения, отсутствия заявлений об отпуске и нахождении в отпуске С. с 27.10.2021, к отмене решения не влекут, поскольку суд обосновано удовлетворил требования истцов о признании незаконным увольнения, так как ответчиком не выполнены положения ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, обязывающие его не только затребовать от работника письменное объяснение, но и учесть обстоятельства, при которых совершен проступок и его тяжесть ввиду того, что в соответствии с разъяснениями данными в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)8. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (при незаконном увольнении за прогул): копии выписок из табеля, актов, докладных записок, рапортов, больничных листов, справок лечебных учреждений и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опозданиях и др.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)8. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов Истца (при незаконном увольнении за прогул): копии выписок из табеля, актов, докладных записок, рапортов, больничных листов, справок лечебных учреждений и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опозданиях и др.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом если фактически допущенный к работе работник отказался приступить к работе (либо уклоняется от порученной работы), необходимо составить акт об отказе работника приступить к работе (либо акт об уклонении работника от выполнения порученной работы), внести сведения об отсутствии работника в табель рабочего времени. В случае невыполнения работодателем необходимых действий для оформления дисциплинарного проступка (прогула) применить дисциплинарное взыскание (например, уволить работника за прогул) будет невозможно.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
(утв. Рострудом)До момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам. Непосредственно прогул отмечается в табеле учета рабочего времени, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.