Табель учета рабочего времени апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2022 N 33-17979/2022 по делу N 2-555/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял работу в интересах и под контролем ответчика, имел рабочее место, подчинялся установленному режиму труда и получал вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что представленные истцом документы однозначно не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений между сторонами, в спорных договорах определены порядок исполнения договора, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера, договоры не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям ответчика, не установлены требования по времени и порядку работы, не установлен режим работы, в табелях учета рабочего времени в период с июня 2019 по апрель 2020 г. сведения о Г.О.АБ. отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял работу в интересах и под контролем ответчика, имел рабочее место, подчинялся установленному режиму труда и получал вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что представленные истцом документы однозначно не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений между сторонами, в спорных договорах определены порядок исполнения договора, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера, договоры не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям ответчика, не установлены требования по времени и порядку работы, не установлен режим работы, в табелях учета рабочего времени в период с июня 2019 по апрель 2020 г. сведения о Г.О.АБ. отсутствуют.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 N 88-21282/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он работает у ответчика, ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени, однако в материалы дела табели учета рабочего времени за период с марта 2019 года по апрель 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Р. трудовых обязанностей, и которые являются основанием для начисления заработной платы, не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он работает у ответчика, ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени, однако в материалы дела табели учета рабочего времени за период с марта 2019 года по апрель 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Р. трудовых обязанностей, и которые являются основанием для начисления заработной платы, не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: НДФЛ: резидент и нерезидент
(Издательство "Главная книга", 2024)Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это может быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма Минфина от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, ФНС от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@).
(Издательство "Главная книга", 2024)Документы, подтверждающие статус резидента, нужны иностранцам и россиянам, часто выезжающим за границу. Это может быть копия загранпаспорта с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма Минфина от 21.04.2020 N 03-04-05/31921, ФНС от 22.05.2018 N БС-4-11/9701@).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<6> Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели от 27 апреля 2020 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)<6> Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели от 27 апреля 2020 г. // Официальный сайт Минтруда России. URL: https://rosmintrud.ru/employment/54 (дата обращения: 28.04.2020).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)- учитываются, если работник трудился и в табеле учета рабочего времени эти дни у него указаны как рабочие.
(КонсультантПлюс, 2020)- учитываются, если работник трудился и в табеле учета рабочего времени эти дни у него указаны как рабочие.