Табель учета рабочего времени для женщин в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени для женщин в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Юридический адрес организации - г. Красногорск, фактическое место работы - деревня Раздоры в Московской области. Распространяется ли на меня право на продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю с выплатой зарплаты в размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Юридический адрес организации, в которой я работаю, - Московская область, город Красногорск, фактическое место моей работы, т.е. место фактического исполнения мною трудовой функции, зафиксированное в трудовом договоре, находится в деревне Раздоры, расположенной в Московской области. Распространяется ли на меня в полной мере действие абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ, в которой закреплено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности? Какую продолжительность рабочей недели (40 ч или 36 ч) необходимо указывать в табеле учета рабочего времени для корректного отображения отработанного времени с тем, чтобы выплата заработной платы осуществлялась в том же размере, что и при полной неделе, без каких-либо ограничений? Каким образом женщине, работающей в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю: по личному заявлению либо работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели при трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Юридический адрес организации, в которой я работаю, - Московская область, город Красногорск, фактическое место моей работы, т.е. место фактического исполнения мною трудовой функции, зафиксированное в трудовом договоре, находится в деревне Раздоры, расположенной в Московской области. Распространяется ли на меня в полной мере действие абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ, в которой закреплено право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, как женщине, работающей в сельской местности? Какую продолжительность рабочей недели (40 ч или 36 ч) необходимо указывать в табеле учета рабочего времени для корректного отображения отработанного времени с тем, чтобы выплата заработной платы осуществлялась в том же размере, что и при полной неделе, без каких-либо ограничений? Каким образом женщине, работающей в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю: по личному заявлению либо работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочей недели при трудоустройстве?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Постановление Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ от 04.10.2016 N 5-3
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"В ходе проверки следует обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, в том числе как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.
"Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений"В ходе проверки следует обратить внимание на порядок ведения табеля учета рабочего времени, в том числе как фиксируются в нем периоды работы в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы.