Табель учета рабочего времени договор гпх
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени договор гпх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.12.2021 по делу N 33-9466/2021, 2-244/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 9) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено с нарушением требований закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) - 7) Удовлетворено в части; 8) - 9) Удовлетворено.Так, истцом в суд первой инстанции были представлены выписки из табеля учета рабочего времени на имя ФИО1, которые в силу 67 ГПК РФ суд апелляционной инстанции не может признать допустимыми доказательствами, поскольку происхождение указанных документов неизвестно, оригиналы документов представлены не были, кроме того в суде первой инстанцией стороной ответчика было заявлено о том, что на работающих по гражданско-правовому договору табель учета рабочего времени не велся.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды; 6) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 9) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено с нарушением требований закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) - 7) Удовлетворено в части; 8) - 9) Удовлетворено.Так, истцом в суд первой инстанции были представлены выписки из табеля учета рабочего времени на имя ФИО1, которые в силу 67 ГПК РФ суд апелляционной инстанции не может признать допустимыми доказательствами, поскольку происхождение указанных документов неизвестно, оригиналы документов представлены не были, кроме того в суде первой инстанцией стороной ответчика было заявлено о том, что на работающих по гражданско-правовому договору табель учета рабочего времени не велся.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 06.08.2021 N 07АП-11330/2020(4) по делу N А45-38553/2018
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительным трудового договора.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, осуществление трудовой функции Седневым И.Г. подтверждается в том числе: подачей налоговых деклараций и отчетностей (что не оспаривает конкурсный управляющий), личным участием в судебных заседаниях, табелем учета рабочего времени, заключением гражданско-правовых договоров с гражданами на осуществление аварийного обслуживания, письмами работников о факте работы в интересах Должника, направление жильцам писем о необходимости погашения задолженностей, присутствие на совещаниях, проводимых Учредителем, взаимодействие с прокуратурой Новосибирской области и следственными органами (в том числе по делу бывшего руководителя Костина М.В.), подачей гражданского иска в интересах Должника, договорами с населением по аварийному обслуживанию, личное присутствие на авариях и содействие работникам в их устранении, оказание финансовой помощи Должнику и т.д. Недостатки в работе Седнева И.Г. не могут являться доказательством неисполнения трудовой функции.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительным трудового договора.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вместе с тем, вопреки доводам апелляционной жалобы, осуществление трудовой функции Седневым И.Г. подтверждается в том числе: подачей налоговых деклараций и отчетностей (что не оспаривает конкурсный управляющий), личным участием в судебных заседаниях, табелем учета рабочего времени, заключением гражданско-правовых договоров с гражданами на осуществление аварийного обслуживания, письмами работников о факте работы в интересах Должника, направление жильцам писем о необходимости погашения задолженностей, присутствие на совещаниях, проводимых Учредителем, взаимодействие с прокуратурой Новосибирской области и следственными органами (в том числе по делу бывшего руководителя Костина М.В.), подачей гражданского иска в интересах Должника, договорами с населением по аварийному обслуживанию, личное присутствие на авариях и содействие работникам в их устранении, оказание финансовой помощи Должнику и т.д. Недостатки в работе Седнева И.Г. не могут являться доказательством неисполнения трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Возмездное оказание услуг"...Проанализировав содержание заключенных договоров, арбитражные суды пришли к правильному выводу о том, что они имеют характерные признаки трудовых договоров: выполнение работ происходит по должности, специальности или квалификации; объемы работ не определены, нет конечного результата; необходимость соблюдать внутренний трудовой распорядок, так как от ежедневной работы подрядчика зависит работа других рабочих и служащих общества; выполняемая работа предполагает материальную ответственность, работу по доверенности; в индивидуальных карточках сумм выплат в качестве исполнителей указаны штатные сотрудники общества, но оплата производится только по гражданско-правовым договорам; ведется учет рабочего времени в соответствующем табеле; в актах приема выполненных работ указан номер табеля учета рабочего времени; периодически производятся отчисления в ФСС; договоры перезаключаются с исполнителями из года в год.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Суды трех инстанций в иске отказали, мотивировав отказ в числе прочего тем, что "согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; согласно ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон; в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги; между К. и ООО "Рассылка-Лайн" подписан гражданско-правовой договор; заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, <...> с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истец не ознакомлен, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета и рабочего времени в отношении истца не велся...".
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Суды трех инстанций в иске отказали, мотивировав отказ в числе прочего тем, что "согласно ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; согласно ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон; в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги; между К. и ООО "Рассылка-Лайн" подписан гражданско-правовой договор; заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, <...> с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истец не ознакомлен, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета и рабочего времени в отношении истца не велся...".
Нормативные акты
Приказ Росстата от 01.03.2024 N 84
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.