Табель учета рабочего времени июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-22348/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор. Позднее истец был уволен, между тем заработная плата не выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции установил, что Р. в подтверждение исполнения им трудовых обязанностей в спорный период представил составленные и подписанные им табели учета рабочего времени за январь - июль 2020 года, что свидетельствует о ведении им как директором общества учета рабочего времени именно в такой форме. Суд апелляционной инстанции согласился, что данные доказательства приняты судом в качестве допустимых и достаточных для подтверждения факта выполнения им трудовой функции в этот период времени.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 по делу N 88-11254/2022, 2-1384/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что со стороны ответчика имело место систематическое нарушение его трудовых и гражданских прав, выразившееся в увеличении продолжительности рабочего времени, принуждении к работе в выходные дни, занижении норм выработки, невыплате заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Табели учета рабочего времени за июнь, июль 2020 года, февраль 2021 года, представленные в суд апелляционной инстанции, содержащие второй лист табелей, где имеются подписи должностных лиц колонии, по мнению суда апелляционной инстанции, позицию ответчика не подтверждают, поскольку данные табелей учета рабочего времени, одинаковые (по первому листу) как в представленных табелях, так и в представленных в заседание апелляционной инстанции, достоверно не подтверждают рабочее время истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что со стороны ответчика имело место систематическое нарушение его трудовых и гражданских прав, выразившееся в увеличении продолжительности рабочего времени, принуждении к работе в выходные дни, занижении норм выработки, невыплате заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Табели учета рабочего времени за июнь, июль 2020 года, февраль 2021 года, представленные в суд апелляционной инстанции, содержащие второй лист табелей, где имеются подписи должностных лиц колонии, по мнению суда апелляционной инстанции, позицию ответчика не подтверждают, поскольку данные табелей учета рабочего времени, одинаковые (по первому листу) как в представленных табелях, так и в представленных в заседание апелляционной инстанции, достоверно не подтверждают рабочее время истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить работника за прогул, если он не представил справку и не подтвердил прохождение диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2024)При этом следует учесть, что в целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации, в том числе углубленной, медицинскими организациями приостанавливается со дня установления решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа власти субъекта РФ) на территории субъекта РФ ограничительных мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 и до дня их отмены. Возобновление диспансеризации определенных групп взрослого населения допускается на II и III этапах снятия ограничений (п. п. 1, 2, 5 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, пп. 1.10 п. 1 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).
(Консультация эксперта, 2024)При этом следует учесть, что в целях нераспространения COVID-19 проведение диспансеризации, в том числе углубленной, медицинскими организациями приостанавливается со дня установления решением высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа власти субъекта РФ) на территории субъекта РФ ограничительных мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 и до дня их отмены. Возобновление диспансеризации определенных групп взрослого населения допускается на II и III этапах снятия ограничений (п. п. 1, 2, 5 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 N 710-р, пп. 1.10 п. 1 Приложения N 3 к Приказу Минздрава России от 19.03.2020 N 198н, п. 3.3 Временных методических рекомендаций, утв. Минздравом России 06.07.2020).
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Самый распространенный вариант - режим неполного рабочего времени. Если он был установлен по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) или по требованию работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), отработанное время отмечается в табеле обычной кодировкой с указанием фактически отработанных часов. Аналогично учитывается рабочее время совместителей. Но когда инициатором неполного рабочего времени выступает работодатель (он может это сделать в целях сохранения рабочих мест, когда меняются организационные или технологические условия труда и есть риск массового увольнения работников, ст. 74 ТК РФ), в табеле появляется особый код - "НС".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Самый распространенный вариант - режим неполного рабочего времени. Если он был установлен по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) или по требованию работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), отработанное время отмечается в табеле обычной кодировкой с указанием фактически отработанных часов. Аналогично учитывается рабочее время совместителей. Но когда инициатором неполного рабочего времени выступает работодатель (он может это сделать в целях сохранения рабочих мест, когда меняются организационные или технологические условия труда и есть риск массового увольнения работников, ст. 74 ТК РФ), в табеле появляется особый код - "НС".