Табель учета рабочего времени июнь 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени июнь 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-370/2024 (УИД 69RS0032-01-2023-001294-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.В то же время суд первой инстанции, и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции, не усмотрели оснований для удовлетворения требований Ц. о взыскании потерь в связи с отпуском без сохранения заработной платы по инициативе работодателя за период с мая по июнь 2020 года в размере 9726,89 руб., указав, что материалами дела подтверждено, что отпуск без сохранения заработной платы в период с 25.05.2020 по 31.05.2020 (7 календарных дней) и с 15.06.2020 по 21.06.2020 (7 календарных дней) предоставлены Ц. на основании его личного заявления, указанные периоды отражены в табеле учета рабочего времени за апрель и июнь 2020 года; электронная переписка не свидетельствует о принуждении Ц. работодателем к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.В то же время суд первой инстанции, и согласившийся с ним суд апелляционной инстанции, не усмотрели оснований для удовлетворения требований Ц. о взыскании потерь в связи с отпуском без сохранения заработной платы по инициативе работодателя за период с мая по июнь 2020 года в размере 9726,89 руб., указав, что материалами дела подтверждено, что отпуск без сохранения заработной платы в период с 25.05.2020 по 31.05.2020 (7 календарных дней) и с 15.06.2020 по 21.06.2020 (7 календарных дней) предоставлены Ц. на основании его личного заявления, указанные периоды отражены в табеле учета рабочего времени за апрель и июнь 2020 года; электронная переписка не свидетельствует о принуждении Ц. работодателем к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия полагает, что начисление заработной платы и премии истцу за июнь 2019 года нельзя признать счетной ошибкой, так как указанные начисления произведены на основании табеля учета рабочего времени, составленного работодателем. Внесение в табель учета рабочего времени не соответствующих действительности сведений не может быть признано счетной ошибкой, поэтому законные основания для удержания указанной суммы у работодателя отсутствовали..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Примечание. См. статью "Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней" в N 6, 2020, на с. 67.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)Если сотрудник не освобождался от работы и в табеле у него указан рабочий день, то это время и соответствующие суммы выплат необходимо учесть при расчете среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2020)Если сотрудник не освобождался от работы и в табеле у него указан рабочий день, то это время и соответствующие суммы выплат необходимо учесть при расчете среднего заработка.
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
"Об оплате труда"Если работники в период действия Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.