Табель учета рабочего времени оплачиваемый выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени оплачиваемый выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 12.05.2023 N 07АП-1163/23 по делу N А67-1816/2022
Требование: О признании незаконным представления о нарушении бюджетного законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, в п. 12 Положения о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ N 1 с. Александровское содержатся аналогичные правила. Также, согласно вышеуказанному Положению о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) директора и служебные записки о проведении сверхурочных работ, либо работ в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае отсутствия хотя бы одного из указанных документов заработная плата не начисляется и не оплачивается.
Требование: О признании незаконным представления о нарушении бюджетного законодательства.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, в п. 12 Положения о системе оплаты труда работников МАОУ СОШ N 1 с. Александровское содержатся аналогичные правила. Также, согласно вышеуказанному Положению о системе оплаты труда, основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Основанием для начисления оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные (праздничные) дни являются табели учета рабочего времени, приказы (распоряжения) директора и служебные записки о проведении сверхурочных работ, либо работ в выходные и нерабочие праздничные дни. В случае отсутствия хотя бы одного из указанных документов заработная плата не начисляется и не оплачивается.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 по делу N 88-2600/2024 (УИД 64RS0046-01-2022-006386-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на нарушение ответчиком трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции критически отнесся к представленным С. табелям учета рабочего времени, отметив, что, исходя из заявленных истцом исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с указанием конкретных дней работы, изложенная в представленных табелях учета рабочего времени информация не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылался на нарушение ответчиком трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой причитающихся ему денежных сумм при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции критически отнесся к представленным С. табелям учета рабочего времени, отметив, что, исходя из заявленных истцом исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, с указанием конкретных дней работы, изложенная в представленных табелях учета рабочего времени информация не подтверждает юридически значимые обстоятельства по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Вопрос: Работник с 5-дневной рабочей неделей (с понедельника по пятницу) с его согласия привлечен к работе в выходной день (воскресенье), которая была выполнена к 02.00 понедельника. Как правильно отразить в табеле и оплатить рабочее время - как сверхурочную работу, работу в выходной день или в ночное время?
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления обучения работника в выходной день законом не определен. На практике при направлении работника на обучение фиксируют с ним договоренность об обучении (например, в трудовом договоре), издают в произвольной форме приказ, отражают время обучения в табеле учета рабочего времени (если обучение в выходной оплачивается). Вы можете использовать аналогичный порядок и закрепить его в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок оформления обучения работника в выходной день законом не определен. На практике при направлении работника на обучение фиксируют с ним договоренность об обучении (например, в трудовом договоре), издают в произвольной форме приказ, отражают время обучения в табеле учета рабочего времени (если обучение в выходной оплачивается). Вы можете использовать аналогичный порядок и закрепить его в локальном нормативном акте.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Интинский городской суд разрешил спор по иску В. к ЗАО "Голд Минералс" о взыскании заработной платы за сверхурочно отработанное время. Обращаясь с иском, истец указала, что по условиям трудового договора ей установлена 36-часовая рабочая неделя с одним выходным днем, однако фактически она работала не по 6, а по 8 часов в день, перерабатывая по 2 часа ежедневно без соответствующей оплаты. При рассмотрении спора суд учел норму рабочего времени по производственному календарю, установленную истцу трудовым договором 36-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующее у ответчика Положение об оплате труда работников ЗАО "Голд Минералс", фактически произведенную оплату по расчетным листкам и пришел к обоснованному выводу о наличии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Материалы по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12):
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Материалы по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12):