Табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Табель учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Унифицированная форма N Т-13 (Форма по ОКУД 0301008) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
(КонсультантПлюс, 2024)См. также: Подборка форм: Оформление и учет рабочего времени, графиков и режимов работы
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2022 по делу N 88-20475/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Обстоятельства: Представителем нанимателя привлечение истца к выполнению служебных обязанностей в выходной день не отражено в табеле учета служебного времени, данное обстоятельство не может повлиять на реализацию его права на получение соответствующей компенсации.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2020 году, суд первой инстанции исходил из того, что привлечение истца в спорный период к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени предусматривалось условиями служебного контракта, которым истцу был установлен ненормированный рабочий день, за что ему предоставлялся дополнительный отпуск, а, кроме того, сверхурочная служба истца в 2020 г. материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени, не подтверждается.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: О взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Обстоятельства: Представителем нанимателя привлечение истца к выполнению служебных обязанностей в выходной день не отражено в табеле учета служебного времени, данное обстоятельство не может повлиять на реализацию его права на получение соответствующей компенсации.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2020 году, суд первой инстанции исходил из того, что привлечение истца в спорный период к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени предусматривалось условиями служебного контракта, которым истцу был установлен ненормированный рабочий день, за что ему предоставлялся дополнительный отпуск, а, кроме того, сверхурочная служба истца в 2020 г. материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени, не подтверждается.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2023 по делу N 88-13132/2023, 2-1737/2022 (УИД 59RS0007-01-2021-010827-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств (о компенсации за разъездной характер работы, возмещении расходов по оплате карты водителя).
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель на протяжении всего периода действия трудового договора нарушал его права, вел учет его рабочего времени ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 127, 135, ст. 140, 149, 152, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец в период действия трудового договора осуществлял междугородние перевозки грузов, его рабочий день был не нормирован; находясь в многодневных поездках, истец не мог осуществлять трудовую деятельность в соответствии с условиями представленного трудового договора в режиме 4-часового рабочего дня, в связи с чем признал представленные ответчиком табеля учета рабочего времени недостоверными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Прочие требования, связанные с взысканием денежных средств (о компенсации за разъездной характер работы, возмещении расходов по оплате карты водителя).
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель на протяжении всего периода действия трудового договора нарушал его права, вел учет его рабочего времени ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело в части направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Удовлетворено в части.Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 99, 127, 135, ст. 140, 149, 152, 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец в период действия трудового договора осуществлял междугородние перевозки грузов, его рабочий день был не нормирован; находясь в многодневных поездках, истец не мог осуществлять трудовую деятельность в соответствии с условиями представленного трудового договора в режиме 4-часового рабочего дня, в связи с чем признал представленные ответчиком табеля учета рабочего времени недостоверными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Пример 1. Отражение в табеле учета рабочего времени переработки при режиме ненормированного рабочего дня.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Пример 1. Отражение в табеле учета рабочего времени переработки при режиме ненормированного рабочего дня.
Нормативные акты
Приказ ФМБА РФ от 28.08.2008 N 290
(ред. от 18.12.2008)
"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"
(вместе с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России")При заполнении прилагаемой Формы следует учитывать, что по должностям основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени (п. 1), в численности работников основного персонала за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
(ред. от 18.12.2008)
"О порядке исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России"
(вместе с "Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России")При заполнении прилагаемой Формы следует учитывать, что по должностям основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени (п. 1), в численности работников основного персонала за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Учет рабочего времени ведется на основании путевых листов и табелей учета рабочего времени, основанных, в т.ч. на показателях тахометра. При вахтовом методе учет рабочего времени ведется на основании графиков работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Учет рабочего времени ведется на основании путевых листов и табелей учета рабочего времени, основанных, в т.ч. на показателях тахометра. При вахтовом методе учет рабочего времени ведется на основании графиков работы.