Табель учета рабочего времени при разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени при разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя решение суда первой инстанции, суд... исходил из того, что истец с момента заключения договора... с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания... поскольку рабочие вопросы решались через электронную переписку, истцу предоставлен адрес корпоративной электронной почты, в табеле учета рабочего времени... работодателем работнику ставились рабочие дни, тогда как в офисе... истец фактически отсутствовал, что свидетельствовало о согласии работодателя с существующими условиями труда..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя решение суда первой инстанции, суд... исходил из того, что истец с момента заключения договора... с ведома и по поручению работодателя исполнял трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания... поскольку рабочие вопросы решались через электронную переписку, истцу предоставлен адрес корпоративной электронной почты, в табеле учета рабочего времени... работодателем работнику ставились рабочие дни, тогда как в офисе... истец фактически отсутствовал, что свидетельствовало о согласии работодателя с существующими условиями труда..."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2023 N 88-8649/2023 по делу N 2-337/2022 (УИД 29RS0028-01-2022-000392-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Прокурор указал, что при выплате истцу заработной платы ответчик необоснованно не начислял на нее районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Вывод суда первой инстанции о том, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в структурном подразделении организации - мех. колонне г. Мирный Архангельской области, соответствует приведенным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации. Разъездной характер работы истца материалами дела не подтверждается, табели учета рабочего времени заполнены без указания на командировки (Приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. N 52н), соответствующие приказы не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Порой в суде или при проверке гострудинспекции обнаруживается, что на работников с разъездным характером работы не ведутся табели учета рабочего времени, что также может повредить позиции работодателя. Учет рабочего времени должен вестись в отношении всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда в табелях за все дни всем работникам ставятся "восьмерки", а время отсутствия и опозданий работника никак не фиксируется. Такие табели становятся доказательством невиновности работника.
Статья: Разъездной характер работы: НДФЛ, страховые взносы
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Каждый работодатель должен понимать, что наличие положения о разъездном характере работы, перечня "разъездников", условий о разъездном характере работы в трудовых договорах, табелей учета рабочего времени, приказов о выплате компенсаций, бухгалтерских справок об их начислении не гарантирует отсутствия претензий со стороны налогового органа и того, что арбитры отменят сделанные им доначисления. Важно доказать выполнение работы в разъездах и то, что суточные призваны компенсировать дополнительные расходы сотрудников, обусловленные особым характером работы (по аналогии с командировками). Выплата "разъездной" компенсации в той же сумме, что и суточные при командировках, сама по себе не доказывает, что указанная компенсация не является составной частью заработной платы.