Табель в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2023 N 11АП-6953/2023 по делу N А55-30031/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные в материалы дела копии табелей от 01.02.2020, 01.03.2020, 01.04.2020, содержащие подпись в графе "инженер Бородачев В.Н. Подтверждаю", судом первой инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательств оказания услуг и предъявления данных услуг к приемке ответчику, поскольку в них отсутствует указание на то, что Бородачев В.Н. является сотрудником ответчика, ответчик отрицал, что Бородачев В.Н. является его сотрудником.
Требование: О взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг и процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные в материалы дела копии табелей от 01.02.2020, 01.03.2020, 01.04.2020, содержащие подпись в графе "инженер Бородачев В.Н. Подтверждаю", судом первой инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательств оказания услуг и предъявления данных услуг к приемке ответчику, поскольку в них отсутствует указание на то, что Бородачев В.Н. является сотрудником ответчика, ответчик отрицал, что Бородачев В.Н. является его сотрудником.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2022 N 33-17979/2022 по делу N 2-555/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял работу в интересах и под контролем ответчика, имел рабочее место, подчинялся установленному режиму труда и получал вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что представленные истцом документы однозначно не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений между сторонами, в спорных договорах определены порядок исполнения договора, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера, договоры не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям ответчика, не установлены требования по времени и порядку работы, не установлен режим работы, в табелях учета рабочего времени в период с июня 2019 по апрель 2020 г. сведения о Г.О.АБ. отсутствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании гражданско-правовых договоров трудовыми; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец выполнял работу в интересах и под контролем ответчика, имел рабочее место, подчинялся установленному режиму труда и получал вознаграждение.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, указав, что представленные истцом документы однозначно не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений между сторонами, в спорных договорах определены порядок исполнения договора, характер услуг, сроки и порядок их оплаты, что соответствует требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера, договоры не содержат условий, обязывающих истца соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям ответчика, не установлены требования по времени и порядку работы, не установлен режим работы, в табелях учета рабочего времени в период с июня 2019 по апрель 2020 г. сведения о Г.О.АБ. отсутствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Суд пришел к выводу, что заработная плата в спорные месяцы была начислена и выплачена истице в соответствии с трудовым договором, с Положением о системе оплаты труда работников школы и Примерным положением об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях в сфере образования, с Правилами от 4 апреля 2020 года, с разъяснениями Минпросвещения России, на основании табелей учета рабочего времени, исходя из учебной нагрузки по тарификации - 21 час в неделю, а выплачиваемые ей стимулирующие и компенсационные выплаты носят регулярный характер и основаны на постоянно действующих в учреждении факторах организации труда.