Табель за май 2020

Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-21095/2024 (УИД 21RS0023-01-2022-005658-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты пенсии; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании бездействия незаконным.
Обстоятельства: В спорный период службы истец получал денежное довольствие, ему предоставлялись отпуска, то есть учет его служебного времени ответчиком велся, в связи с чем бездействие по ведению табелей учета служебного времени истца само по себе не может быть признано незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что именно истец в соответствии с Приказом МВД по Чувашской Республике от 21 мая 2020 г. N 415 был обязан организовать и проконтролировать ведение табеля учета служебного времени, что им сделано не было. Ссылки истца на книгу приема и сдачи дежурства не принята судом во внимание, поскольку она не подтверждает временной промежуток и длительность нахождения истца на службе, в связи с чем при наличии у истца ненормированного служебного времени и при отсутствии приказов МВД по Чувашской Республике о его дежурстве, не может расцениваться как допустимое доказательство спорного служебного времени.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-1384/2022 по делу N 2-3427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.
При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)
Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности требования ГИТ (Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88а-11205/2020).
Статья: Заблуждение и неведение в структуре вины: уголовно-правовой аспект
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)
Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.

Нормативные акты