Табель за май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.02.2022 N 33-1384/2022 по делу N 2-3427/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) Об обязании внести запись в трудовую книжку; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодатель несвоевременно уведомил работника о предстоящем увольнении на основании п. 1 ст. 1 ст. 81 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О восстановлении срока на обращение в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора - удовлетворено.При этом, представленные ответчиком копии заявлений работников ИП Ф. о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в апреле - мае 2020 г. и табелей учета рабочего времени, согласно которым работники находились в данных отпусках не могут безусловно подтверждать факт прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, равно как данный факт не подтверждает объявление на территории Российской Федерации нерабочих дней в марте - мае 2020 г., поскольку временное приостановление работы торговых центров само по себе не подтверждает прекращение ответчиком предпринимательской деятельности.
Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 28.04.2022 N 06АП-1071/2022 по делу N А73-7925/2021
Требование: О признании недействительными договоров оказания услуг и субподряда, применении последствий их недействительности.
Решение: Требование удовлетворено.Также судом правомерно не приняты во внимание журналы инструктажа, в которых содержатся сведения об инструктаже Чеботарь Г.А. 03.03.2020, Сергеева В.В. 18.03.2020, поскольку факт инструктажа не подтверждает оказания привлеченными лицами соответствующих работ, учитывая, что Сергеев В.В. принят на работу 18.05.2020, после периода оказания работ, указанных в актах и табелях выхода работников. При этом ссылка подателей жалобы, что Сергеев В.В. фактически приступил к работе с марта 2020, во внимание не принимается, виду отсутствия соответствующих доказательств.
Требование: О признании недействительными договоров оказания услуг и субподряда, применении последствий их недействительности.
Решение: Требование удовлетворено.Также судом правомерно не приняты во внимание журналы инструктажа, в которых содержатся сведения об инструктаже Чеботарь Г.А. 03.03.2020, Сергеева В.В. 18.03.2020, поскольку факт инструктажа не подтверждает оказания привлеченными лицами соответствующих работ, учитывая, что Сергеев В.В. принят на работу 18.05.2020, после периода оказания работ, указанных в актах и табелях выхода работников. При этом ссылка подателей жалобы, что Сергеев В.В. фактически приступил к работе с марта 2020, во внимание не принимается, виду отсутствия соответствующих доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности требования ГИТ (Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88а-11205/2020).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о законности требования ГИТ (Кассационное определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88а-11205/2020).
Статья: Заблуждение и неведение в структуре вины: уголовно-правовой аспект
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
(Иванов А.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 1)Так, директор автономного учреждения социального обслуживания Б. издала приказ о назначении на должность медицинского работника своей знакомой, при этом изначально осознавала, что исполнять свои трудовые обязанности последняя не будет. Далее Б. давала подчиненному работнику указания изготавливать табели учета рабочего времени сотрудников указанного отделения, в том числе и на свою знакомую. На основании представленных табелей работник бухгалтерии, добросовестно заблуждаясь относительно исполнения трудовых обязанностей знакомой Б., начислял ей заработную плату <17>. В данном случае у бухгалтера не было оснований не доверять информации, представленной директором в виде табеля учета рабочего времени.
Нормативные акты
Приказ ФССП России от 17.12.2015 N 596
(ред. от 25.05.2022)
"Об утверждении Порядка организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2015 N 40234)3.3. Судебные приставы по ОУПДС обеспечивают охрану объектов, безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников судебного процесса в соответствии с табелем постам.
(ред. от 25.05.2022)
"Об утверждении Порядка организации деятельности судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2015 N 40234)3.3. Судебные приставы по ОУПДС обеспечивают охрану объектов, безопасность судей, присяжных заседателей и иных участников судебного процесса в соответствии с табелем постам.