Табель за март и апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за март и апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.08.2022 N 33-14125/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О компенсации расходов на обслуживание транспортного средства.
Обстоятельства: Работник уволен с должности инженера на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которые произведены работодателем без изменения организационных или технологических условий труда работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.В силу изложенного, судебной коллегией были приняты в качестве новых доказательств и приобщены к материалам настоящего дела представленные ответчиком документы: справка о среднедневном заработке, расчетные листки за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. январь, февраль, март, апрель, май 2021 табель учета рабочего времени с <дата> по <дата>, штатная расстановка (на дату отчета <дата> и <дата>), копия приказа об организации контроля перемещений работников участков сервиса Региональных отделений сервиса в рабочее время от <дата> N..., копии должностных инструкций от <дата>.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О компенсации расходов на обслуживание транспортного средства.
Обстоятельства: Работник уволен с должности инженера на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, которые произведены работодателем без изменения организационных или технологических условий труда работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.В силу изложенного, судебной коллегией были приняты в качестве новых доказательств и приобщены к материалам настоящего дела представленные ответчиком документы: справка о среднедневном заработке, расчетные листки за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 г. январь, февраль, март, апрель, май 2021 табель учета рабочего времени с <дата> по <дата>, штатная расстановка (на дату отчета <дата> и <дата>), копия приказа об организации контроля перемещений работников участков сервиса Региональных отделений сервиса в рабочее время от <дата> N..., копии должностных инструкций от <дата>.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 N 88-21282/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он работает у ответчика, ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени, однако в материалы дела табели учета рабочего времени за период с марта 2019 года по апрель 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Р. трудовых обязанностей, и которые являются основанием для начисления заработной платы, не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он работает у ответчика, ответчик не исполняет обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что заработная плата начисляется работнику за фактическое исполнение трудовых обязанностей, которое может подтверждаться табелями учета рабочего времени, однако в материалы дела табели учета рабочего времени за период с марта 2019 года по апрель 2020 года, которыми бы подтверждался факт выполнения Р. трудовых обязанностей, и которые являются основанием для начисления заработной платы, не представлены.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель, май 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.