Тарифная сетка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная сетка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2024 N 01АП-6473/2023 по делу N А43-17364/2023
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде необоснованного добора провозной платы, процентов за неосновательное пользование денежными средствами по день фактического исполнения обязательств.
Решение: Требование удовлетворено.По спорным перевозкам провозная плата была рассчитана по кратчайшим расстояниям перевозки и оплачена при заключении договора перевозки, то есть расстояние которое прошел бы вагон по плану формирования через станцию отцепки, не учитывая станцию ремонта,. это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01. Фактические расстояния перевозки ("ломаный маршрут"), пройденные вагонами с учетом отцепки и ремонта, в связи с направлением вагонов в ремонт не изменилось, что подтверждается Картой маршрута следования вагона.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде необоснованного добора провозной платы, процентов за неосновательное пользование денежными средствами по день фактического исполнения обязательств.
Решение: Требование удовлетворено.По спорным перевозкам провозная плата была рассчитана по кратчайшим расстояниям перевозки и оплачена при заключении договора перевозки, то есть расстояние которое прошел бы вагон по плану формирования через станцию отцепки, не учитывая станцию ремонта,. это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01. Фактические расстояния перевозки ("ломаный маршрут"), пройденные вагонами с учетом отцепки и ремонта, в связи с направлением вагонов в ремонт не изменилось, что подтверждается Картой маршрута следования вагона.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2023 N 01АП-3880/2023 по делу N А43-765/2023
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде добора провозной платы на основании договора на организацию расчетов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга.
Решение: Требование удовлетворено.Вагоны N 53552824, 63921209: кратчайшее расстояние перевозки - 564 км, по которому была рассчитана провозная плата, оплаченная при заключении договора перевозки. Расстояние 608 км, которое прошли бы вагоны по плану формирования через станцию отцепки Беслан Северо-Кавказской железной дороги, не учитывая станцию ремонта, то есть это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01 (601 - 640), фактическое расстояние перевозки ("ломанный маршрут) - 730 км, пройденное вагонами с учетом отцепки и ремонта. В связи с направлением данных вагонов на ремонт расстояние не изменилось, что подтверждено "Картой маршрута следования вагона".
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде добора провозной платы на основании договора на организацию расчетов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга.
Решение: Требование удовлетворено.Вагоны N 53552824, 63921209: кратчайшее расстояние перевозки - 564 км, по которому была рассчитана провозная плата, оплаченная при заключении договора перевозки. Расстояние 608 км, которое прошли бы вагоны по плану формирования через станцию отцепки Беслан Северо-Кавказской железной дороги, не учитывая станцию ремонта, то есть это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01 (601 - 640), фактическое расстояние перевозки ("ломанный маршрут) - 730 км, пройденное вагонами с учетом отцепки и ремонта. В связи с направлением данных вагонов на ремонт расстояние не изменилось, что подтверждено "Картой маршрута следования вагона".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- тарифную сетку (разряд в этой сетке или повышающий коэффициент к оплате по 1-му разряду);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- тарифную сетку (разряд в этой сетке или повышающий коэффициент к оплате по 1-му разряду);
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Это приводит к общему снижению уровня заработной платы в субъектах РФ, а также тарифной сетки в целом. Складывается ситуация, когда низкую базовую ставку заработной платы приходится увеличивать за счет различных надбавок (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за интенсивность труда, за знание иностранного языка и т.п.), которые в совокупности в несколько раз превышают ее величину. Такое положение противоречит Конвенции МОТ N 131, которая пока не ратифицирована нашей страной, но к ратификации которой Россия должна стремиться в силу Устава МОТ.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Это приводит к общему снижению уровня заработной платы в субъектах РФ, а также тарифной сетки в целом. Складывается ситуация, когда низкую базовую ставку заработной платы приходится увеличивать за счет различных надбавок (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за интенсивность труда, за знание иностранного языка и т.п.), которые в совокупности в несколько раз превышают ее величину. Такое положение противоречит Конвенции МОТ N 131, которая пока не ратифицирована нашей страной, но к ратификации которой Россия должна стремиться в силу Устава МОТ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Это деление нередко применяют и коммерческие организации. Скажем, когда в торговой компании менеджеры по продажам подразделяются на главных, ведущих и старших.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Это деление нередко применяют и коммерческие организации. Скажем, когда в торговой компании менеджеры по продажам подразделяются на главных, ведущих и старших.
Вопрос: Какой общий порядок работы тарификационной комиссии, созданной в учреждении?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такая система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Такая система включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
"Финансово-экономическое планирование в секторе государственного и муниципального управления и организация исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации: Учебное пособие"
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)Например, минимальные социальные стандарты в области оплаты труда включают минимальный размер оплаты труда, единую тарифную сетку. В области пенсионного обеспечения - минимальные размеры государственных пенсий. В области образования - набор бесплатных услуг за счет госбюджета, нормативы наполняемости классов и групп, нормативы социальной поддержки обучающихся, нормативы числа студентов-бюджетников.
(Братухина О.А.)
("ИНФРА-М", 2025)Например, минимальные социальные стандарты в области оплаты труда включают минимальный размер оплаты труда, единую тарифную сетку. В области пенсионного обеспечения - минимальные размеры государственных пенсий. В области образования - набор бесплатных услуг за счет госбюджета, нормативы наполняемости классов и групп, нормативы социальной поддержки обучающихся, нормативы числа студентов-бюджетников.
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Многие эксперты предположили, что тарифные ставки, оклады, должностные оклады, тарифные сетки и тарифные коэффициенты (далее - тарифные ставки) централизованно утверждает Минтруд России. Однако такие документы и ранее при строго централизованной советской системе никогда не утверждались Госкомтрудом СССР, они оформлялись постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС. В настоящее время система утверждения тарифных ставок полностью децентрализована и никаких специфических функций в этой сфере у Минтруда России нет.
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Многие эксперты предположили, что тарифные ставки, оклады, должностные оклады, тарифные сетки и тарифные коэффициенты (далее - тарифные ставки) централизованно утверждает Минтруд России. Однако такие документы и ранее при строго централизованной советской системе никогда не утверждались Госкомтрудом СССР, они оформлялись постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС. В настоящее время система утверждения тарифных ставок полностью децентрализована и никаких специфических функций в этой сфере у Минтруда России нет.
Статья: Статей много, а читать практически нечего, или Есть ли смысл в гонке за публикационной активностью?
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)<6> Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312 "Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения" (ред. от 08.06.2019) // СЗ РФ. 2009. N 15. Ст. 1841; 2019. N 25. Ст. 3252; Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. N 979 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312" // СЗ РФ. 2013. N 45. Ст. 5815; Приказ Минобрнауки России от 5 марта 2014 г. N 162 "Об утверждении порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности и порядка подтверждения указанных сведений федеральными органами исполнительной власти в целях мониторинга, порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности в целях оценки, а также состава сведений о результатах деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, предоставляемых в целях мониторинга и оценки" (ред. от 03.03.2016) // СПС "КонсультантПлюс"; Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (ред. от 31.01.2019) // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852; 2019. N 4. Ст. 338.
(Антипов А.Н., Строгович Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 5)<6> Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312 "Об оценке и о мониторинге результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения" (ред. от 08.06.2019) // СЗ РФ. 2009. N 15. Ст. 1841; 2019. N 25. Ст. 3252; Постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2013 г. N 979 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312" // СЗ РФ. 2013. N 45. Ст. 5815; Приказ Минобрнауки России от 5 марта 2014 г. N 162 "Об утверждении порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности и порядка подтверждения указанных сведений федеральными органами исполнительной власти в целях мониторинга, порядка предоставления научными организациями, выполняющими научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, сведений о результатах их деятельности в целях оценки, а также состава сведений о результатах деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, предоставляемых в целях мониторинга и оценки" (ред. от 03.03.2016) // СПС "КонсультантПлюс"; Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (ред. от 31.01.2019) // СЗ РФ. 2008. N 33. Ст. 3852; 2019. N 4. Ст. 338.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Первоначальная редакция ст. 133 ТК РФ прямо устанавливала, что МРОТ - это минимально возможный оклад:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Первоначальная редакция ст. 133 ТК РФ прямо устанавливала, что МРОТ - это минимально возможный оклад:
Статья: Положение об оплате труда в медицинской организации на 2023 год
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";