Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о совмещении должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. На период с "___"_____________ ____ г. по "___"_____________ ____ г. ____________________ (Ф.И.О.), занимающему должность ____________________________, выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору от "__"_________ ____ г. N _____ дополнительную работу по профессии (должности) ______________________ в объеме ________________________________________ (указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии))) с доплатой за совмещение в размере _______ (_______________) рублей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. На период с "___"_____________ ____ г. по "___"_____________ ____ г. ____________________ (Ф.И.О.), занимающему должность ____________________________, выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору от "__"_________ ____ г. N _____ дополнительную работу по профессии (должности) ______________________ в объеме ________________________________________ (указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии))) с доплатой за совмещение в размере _______ (_______________) рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли заключить ГПД (договор подряда, возмездного оказания услуг) с бухгалтером, главным бухгалтером?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Договор подряда не должен содержать указание на конкретную должность, вид поручаемой работы (ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также ссылки на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Договор подряда не должен содержать указание на конкретную должность, вид поручаемой работы (ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также ссылки на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
"Ответственность главного бухгалтера: административная, уголовная, материальная"
(Бойцов Г.В.)
("ГроссМедиа", 2006)В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в должностные обязанности главного бухгалтера входят:
(Бойцов Г.В.)
("ГроссМедиа", 2006)В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в должностные обязанности главного бухгалтера входят:
Нормативные акты
Приказ ФСЗ России от 11.07.1996 N 142
"О проведении аттестации работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации"
(вместе с "Рекомендациями по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по ЕТС", "Требованиями к квалификации педагогических работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий", "Требованиями к квалификации руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий")4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера и главного инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 и тарифно-квалификационных характеристик специалистов, предусмотренных в настоящем Приложении.
"О проведении аттестации работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации"
(вместе с "Рекомендациями по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по ЕТС", "Требованиями к квалификации педагогических работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий", "Требованиями к квалификации руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий")4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера и главного инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 и тарифно-квалификационных характеристик специалистов, предусмотренных в настоящем Приложении.
Приказ Минздрава России от 09.06.2003 N 230
(ред. от 19.12.2003)
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения"Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист, бухгалтер, инженер), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в штатном расписании учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.
(ред. от 19.12.2003)
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения"Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист, бухгалтер, инженер), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в штатном расписании учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.