Тарифно-квалификационный справочник профессий
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифно-квалификационный справочник профессий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу N 88-21139/2024 (УИД 12RS0001-01-2023-001729-06)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции признал неверной ссылку суда первой инстанции на постановление Госкомтруда СССР от 18 декабря 1990 года N 451 "О внесении дополнения и изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуски 1 и 2", в соответствии с которым ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", дополнен новой профессией "Маляр" 1-6-го разрядов, так как в материалах дела нет письменных доказательств характера выполняемых истцом работ.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции признал неверной ссылку суда первой инстанции на постановление Госкомтруда СССР от 18 декабря 1990 года N 451 "О внесении дополнения и изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуски 1 и 2", в соответствии с которым ЕТКС, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", дополнен новой профессией "Маляр" 1-6-го разрядов, так как в материалах дела нет письменных доказательств характера выполняемых истцом работ.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.08.2024 N 88-15583/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-004021-06)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести оплату листков нетрудоспособности; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О допуске к рабочему месту; 6) О признании недействительным уведомления о перемещении на другое рабочее место.
Обстоятельства: В случае возникновения простоя по вине работника заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая, а по причине виновных действий самого работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы кассационной жалобы о неверном наименовании в трудовом договоре занимаемой истцом должности "уборщик производственных и служебных помещений", поскольку такое наименованиеисключено в 2005 году и не содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, поэтому у работодателя отсутствовали основания требовать выполнения работы по указанной должности, признаются несостоятельными, не свидетельствуют об изменении трудовой функции работника. Само по себе не соответствие наименования в трудовом договоре должности работника наименованию профессии рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, имеющего иной предмет спора, не связанного с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений по их предоставлению вследствие выполнения истцом работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании произвести оплату листков нетрудоспособности; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О допуске к рабочему месту; 6) О признании недействительным уведомления о перемещении на другое рабочее место.
Обстоятельства: В случае возникновения простоя по вине работника заработок утрачивается работником не в результате наступления страхового случая, а по причине виновных действий самого работника.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы кассационной жалобы о неверном наименовании в трудовом договоре занимаемой истцом должности "уборщик производственных и служебных помещений", поскольку такое наименованиеисключено в 2005 году и не содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, поэтому у работодателя отсутствовали основания требовать выполнения работы по указанной должности, признаются несостоятельными, не свидетельствуют об изменении трудовой функции работника. Само по себе не соответствие наименования в трудовом договоре должности работника наименованию профессии рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, не имеет правового значения для рассмотрения настоящего дела, имеющего иной предмет спора, не связанного с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений по их предоставлению вследствие выполнения истцом работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов (ЕКС), предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов (ЕКС), предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Причем работник обычной организации часто может выполнять любую, не запрещенную законодательством РФ работу как с предъявлением, так и без предъявления требований к уровню образования, профессии, квалификации, без учета требований к уровню знаний и умений, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Причем работник обычной организации часто может выполнять любую, не запрещенную законодательством РФ работу как с предъявлением, так и без предъявления требований к уровню образования, профессии, квалификации, без учета требований к уровню знаний и умений, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Нормативные акты
Справочная информация: "Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК