Тест для бухгалтера по заработной плате
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест для бухгалтера по заработной плате (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хочу все знать: вопросы по зарплате (проверочный тест для бухгалтеров и работодателей)
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: ВОПРОСЫ ПО ЗАРПЛАТЕ
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2014, N 21)ХОЧУ ВСЕ ЗНАТЬ: ВОПРОСЫ ПО ЗАРПЛАТЕ
Статья: Тест: детские вычеты в нестандартных ситуациях
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2018, N 22)ТЕСТ: ДЕТСКИЕ ВЫЧЕТЫ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2018, N 22)ТЕСТ: ДЕТСКИЕ ВЫЧЕТЫ В НЕСТАНДАРТНЫХ СИТУАЦИЯХ
Нормативные акты
"Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров"
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.10. Взамен утерянного (утраченного) квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, срок действия которого не истек, по заявлению профессионального бухгалтера выдается дубликат. За выдачу дубликата уплачивается единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
(одобрено Межведомственной комиссией по реформированию бух. учета и фин. отчетности протокол N 8 от 30.09.1998)5.10. Взамен утерянного (утраченного) квалификационного аттестата профессионального бухгалтера, срок действия которого не истек, по заявлению профессионального бухгалтера выдается дубликат. За выдачу дубликата уплачивается единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
"Порядок проведения квалификационных экзаменов на аттестат профессионального бухгалтера"
(утв. Институтом профессиональных бухгалтеров (протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.))Для продления действия квалификационного аттестата на следующий пятилетний срок профессиональный бухгалтер уплачивает единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
(утв. Институтом профессиональных бухгалтеров (протокол N 14 от 29 сентября 1998 г.))Для продления действия квалификационного аттестата на следующий пятилетний срок профессиональный бухгалтер уплачивает единовременный взнос, равный 10-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом (на дату подачи заявления).
Статья: На прощание
(Лакша Ю.)
("Расчет", 2012, N 8)Рассказывает Виолетта Серова, бухгалтер по оплате труда, г. Киров: "В прошлом году у нас произошла неприятная история с финансовым директором. Дело в том, что учредители фирмы решили устроить реструктуризацию. Сначала нас долго тестировали бизнес-аналитики. После чего по результатам их трудов было принято решение об изменении всего предприятия. Нашему финдиру предложили должность главного бухгалтера одного из юридических лиц. В зарплате он ничего не потерял, но вот объем ответственности значительно увеличился. Тогда главный финансист принял решение покинуть компанию. Он был очень удивлен и даже обижен тем, что мы не выплатили ему выходное пособие. Но наше решение основывалось на действующем Трудовом кодексе (п. 6 ст. 77 ТК РФ)".
(Лакша Ю.)
("Расчет", 2012, N 8)Рассказывает Виолетта Серова, бухгалтер по оплате труда, г. Киров: "В прошлом году у нас произошла неприятная история с финансовым директором. Дело в том, что учредители фирмы решили устроить реструктуризацию. Сначала нас долго тестировали бизнес-аналитики. После чего по результатам их трудов было принято решение об изменении всего предприятия. Нашему финдиру предложили должность главного бухгалтера одного из юридических лиц. В зарплате он ничего не потерял, но вот объем ответственности значительно увеличился. Тогда главный финансист принял решение покинуть компанию. Он был очень удивлен и даже обижен тем, что мы не выплатили ему выходное пособие. Но наше решение основывалось на действующем Трудовом кодексе (п. 6 ст. 77 ТК РФ)".
Статья: "Стандартизация" бухгалтеров: есть ли причины для паники?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 3)Наконец, Профстандарт включает все навыки и умения, которыми должен владеть "универсальный солдат бухгалтерии". Но в крупных организациях бухгалтер может обслуживать "узкий" участок, к примеру только начислять амортизацию или только вести зарплату. Словом, выполнять несложные расчеты по отдельным участкам бухгалтерского учета. И такие "узкие" бухгалтеры достаточно востребованы. Так не логичнее было бы предъявлять к ним требования только по соответствующей обобщенной трудовой функции, а не "всеохватные"?
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 3)Наконец, Профстандарт включает все навыки и умения, которыми должен владеть "универсальный солдат бухгалтерии". Но в крупных организациях бухгалтер может обслуживать "узкий" участок, к примеру только начислять амортизацию или только вести зарплату. Словом, выполнять несложные расчеты по отдельным участкам бухгалтерского учета. И такие "узкие" бухгалтеры достаточно востребованы. Так не логичнее было бы предъявлять к ним требования только по соответствующей обобщенной трудовой функции, а не "всеохватные"?
"Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие"
(Кибанов А.Я., Ивановская Л.В.)
(под ред. А.Я. Кибанова)
("Проспект", 2012)- разработка профессиональных тестов для наиболее массовых специальностей организации (бухгалтер-операционист, кассир, кассир ПОВ и др.).
(Кибанов А.Я., Ивановская Л.В.)
(под ред. А.Я. Кибанова)
("Проспект", 2012)- разработка профессиональных тестов для наиболее массовых специальностей организации (бухгалтер-операционист, кассир, кассир ПОВ и др.).
Статья: Советы бухгалтеру по поиску работы
(Глухов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)В больших и средних по размеру компаниях набором персонала обычно занимается менеджер по персоналу, общаться в первое время приходится именно с ним. Далеко не всем такое общение приятно, ведь надо заполнять анкеты, писать резюме, отвечать на вопросы, ездить на собеседования, тратить свое время и зачастую нервы. Порой интересно просматривать форумы отзывов о работодателях и находить комментарии недовольных поведением тех работников, которые занимаются подбором кадров. Они и некомпетентные, и ничего толком объяснить не могут, и вообще приходится ждать от них ответа, и набирают они не тех, и глупые вопросы задают, и много-много других претензий сыплется в их адрес. Однако то, что они делают и как они это делают, в 90 процентах случаев - требования компании. Кадровики так же заинтересованы быстрее закрыть вакансию, как и кандидаты - найти работу, потому что от этого зависит их зарплата, и им совершенно не интересно "мучить" своих соискателей. С другой стороны, известны случаи, когда главные бухгалтеры отклоняли довольно интересные предложения лишь потому, что им не понравилось общение со службой подбора персонала.
(Глухов Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 6)В больших и средних по размеру компаниях набором персонала обычно занимается менеджер по персоналу, общаться в первое время приходится именно с ним. Далеко не всем такое общение приятно, ведь надо заполнять анкеты, писать резюме, отвечать на вопросы, ездить на собеседования, тратить свое время и зачастую нервы. Порой интересно просматривать форумы отзывов о работодателях и находить комментарии недовольных поведением тех работников, которые занимаются подбором кадров. Они и некомпетентные, и ничего толком объяснить не могут, и вообще приходится ждать от них ответа, и набирают они не тех, и глупые вопросы задают, и много-много других претензий сыплется в их адрес. Однако то, что они делают и как они это делают, в 90 процентах случаев - требования компании. Кадровики так же заинтересованы быстрее закрыть вакансию, как и кандидаты - найти работу, потому что от этого зависит их зарплата, и им совершенно не интересно "мучить" своих соискателей. С другой стороны, известны случаи, когда главные бухгалтеры отклоняли довольно интересные предложения лишь потому, что им не понравилось общение со службой подбора персонала.
Статья: Зарплатный проект 2.0
(Шлаин Б.М.)
("Организация продаж банковских продуктов", 2008, N 4)- по российской традиции в одну и ту же дату начисляется заработная плата на многих предприятиях, что приводит к пиковым нагрузкам; программное и аппаратное обеспечение должны быть протестированы, а при необходимости - модифицированы по итогам тестирования;
(Шлаин Б.М.)
("Организация продаж банковских продуктов", 2008, N 4)- по российской традиции в одну и ту же дату начисляется заработная плата на многих предприятиях, что приводит к пиковым нагрузкам; программное и аппаратное обеспечение должны быть протестированы, а при необходимости - модифицированы по итогам тестирования;
Статья: Аудит первичных документов в коммерческих организациях
(Александров О.А.)
("Аудиторские ведомости", 2004, N 5)- со средним и высоким уровнем риска внутреннего контроля (например, учет кассовых операций, учет труда и заработной платы);
(Александров О.А.)
("Аудиторские ведомости", 2004, N 5)- со средним и высоким уровнем риска внутреннего контроля (например, учет кассовых операций, учет труда и заработной платы);
"Мотивация"
(Шапиро С.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)§ 5.6. Социальная политика организации
(Шапиро С.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)§ 5.6. Социальная политика организации
Статья: Раздельный учет НДС
(Емельянова Е.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Постоянные затраты, учитываемые как общехозяйственные и характеризуемые как постоянные, связанные с деятельностью компании в целом, а не с каким-то отдельным видом деятельности, - это объективное обстоятельство работы любой компании. К ним относятся затраты на управление компанией как юридическим лицом: как минимум это расходы на получение лицензии, выплату заработной платы руководителю, главному бухгалтеру, содержание офисного помещения, приобретение оргтехники, оказание услуг связи (учитываются на счете 26).
(Емельянова Е.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 2)Постоянные затраты, учитываемые как общехозяйственные и характеризуемые как постоянные, связанные с деятельностью компании в целом, а не с каким-то отдельным видом деятельности, - это объективное обстоятельство работы любой компании. К ним относятся затраты на управление компанией как юридическим лицом: как минимум это расходы на получение лицензии, выплату заработной платы руководителю, главному бухгалтеру, содержание офисного помещения, приобретение оргтехники, оказание услуг связи (учитываются на счете 26).
Статья: Дискриминация при отказе в трудоустройстве
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 10)Безработная Е., имеющая инвалидность, была направлена центром занятости в организацию по квоте - по вакансии бухгалтера. Она прошла несколько собеседований, сдала тесты (ответы на 70 вопросов с результатом 69%), однако в трудоустройстве ей отказали по такой причине: "Выявлен недостаточный уровень необходимых знаний по ведению расчетов по заработной плате и учету материальных ценностей, а также отсутствие навыков и опыта работы в программе ЕК АСУФР".
(Панина Д.Ю.)
("Руководитель бюджетной организации", 2022, N 10)Безработная Е., имеющая инвалидность, была направлена центром занятости в организацию по квоте - по вакансии бухгалтера. Она прошла несколько собеседований, сдала тесты (ответы на 70 вопросов с результатом 69%), однако в трудоустройстве ей отказали по такой причине: "Выявлен недостаточный уровень необходимых знаний по ведению расчетов по заработной плате и учету материальных ценностей, а также отсутствие навыков и опыта работы в программе ЕК АСУФР".