Тест проводки
Подборка наиболее важных документов по запросу Тест проводки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)Затраты на проведение тестирования, организованного работодателем, отразите такими проводками:
(КонсультантПлюс, 2024)Затраты на проведение тестирования, организованного работодателем, отразите такими проводками:
Интервью: Собеседование - это обязательно командная работа
("Трудовое право", 2022, N 8)У нас в компании используется комбинированный формат. Если это какая-то коммерческая позиция либо специалисты, ориентированные в большей мере на работу с коммуникативными навыками (менеджеры, тренеры, секретари), и если это руководящие позиции, то я все-таки приверженец типологии DISC - понимания, как ведет себя человек, что он делает, потому что он будет влиять на деятельность компании, на организацию работы в компании, на корпоративную культуру. Если это специалисты, имеющие "хард-скиллс" в определенной области, которые необходимо охватить, чтобы понять, что он знает (бухгалтерия, аналитика, юриспруденция), то мы даем какие-то тесты либо задачи, но они не должны быть большими. Если мы говорим про бухгалтера, то это может быть тест на внимательность на страницу и задание написать 5 - 10 проводок, этого будет достаточно. Какой-то общей глобальной системы оценки на входе для всех позиций у нас нет.
("Трудовое право", 2022, N 8)У нас в компании используется комбинированный формат. Если это какая-то коммерческая позиция либо специалисты, ориентированные в большей мере на работу с коммуникативными навыками (менеджеры, тренеры, секретари), и если это руководящие позиции, то я все-таки приверженец типологии DISC - понимания, как ведет себя человек, что он делает, потому что он будет влиять на деятельность компании, на организацию работы в компании, на корпоративную культуру. Если это специалисты, имеющие "хард-скиллс" в определенной области, которые необходимо охватить, чтобы понять, что он знает (бухгалтерия, аналитика, юриспруденция), то мы даем какие-то тесты либо задачи, но они не должны быть большими. Если мы говорим про бухгалтера, то это может быть тест на внимательность на страницу и задание написать 5 - 10 проводок, этого будет достаточно. Какой-то общей глобальной системы оценки на входе для всех позиций у нас нет.