Тестирование на конкурс
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование на конкурс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2025)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.05.2023 N 20АП-1790/2023 по делу N А62-708/2023
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.В апелляционной жалобе арбитражный управляющий выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, считает назначенное наказание несоразмерным характеру совершенного правонарушения. Обращает внимание на то, что в протоколе Управления Росреестра по Смоленской области не содержится информации о наличии существенной угрозы общественным отношениям, а также не установлены последствия ненадлежащего исполнения Пономаревым В.В. обязанностей, выраженных в не направлении в суд протокола собрания кредиторов должника, судом также не были установлены какие-либо последствия от совершенного правонарушения. Сообщает, что само по себе нарушение возникло из-за обстоятельств непреодолимой силы, а именно в ходе заболевания коронавирусной инфекции SARS-CoV-2, о чем свидетельствуют результаты тестирования, в силу болезни конкурсный управляющий обратился за помощью в отправке документов в суд к работнику должника, которым была допущена техническая ошибка. Указывает на то, что ни управлением, ни судом не было установлено, что допущенные Пономаревым В.В. нарушения, как конкурсным управляющим ООО "Экспресс-МК", носят системный характер. Ссылается на то, что ранее не привлекался к административной ответственности. Считает, что при рассмотрении заявления Управления Росреестра по Смоленской области суду первой инстанции необходимо было применить положения ст. 2.9 КоАП РФ ввиду наличия формального признака состава административного правонарушения, а также ввиду отсутствия существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.В апелляционной жалобе арбитражный управляющий выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, считает назначенное наказание несоразмерным характеру совершенного правонарушения. Обращает внимание на то, что в протоколе Управления Росреестра по Смоленской области не содержится информации о наличии существенной угрозы общественным отношениям, а также не установлены последствия ненадлежащего исполнения Пономаревым В.В. обязанностей, выраженных в не направлении в суд протокола собрания кредиторов должника, судом также не были установлены какие-либо последствия от совершенного правонарушения. Сообщает, что само по себе нарушение возникло из-за обстоятельств непреодолимой силы, а именно в ходе заболевания коронавирусной инфекции SARS-CoV-2, о чем свидетельствуют результаты тестирования, в силу болезни конкурсный управляющий обратился за помощью в отправке документов в суд к работнику должника, которым была допущена техническая ошибка. Указывает на то, что ни управлением, ни судом не было установлено, что допущенные Пономаревым В.В. нарушения, как конкурсным управляющим ООО "Экспресс-МК", носят системный характер. Ссылается на то, что ранее не привлекался к административной ответственности. Считает, что при рассмотрении заявления Управления Росреестра по Смоленской области суду первой инстанции необходимо было применить положения ст. 2.9 КоАП РФ ввиду наличия формального признака состава административного правонарушения, а также ввиду отсутствия существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как поступить в ординатуру?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение 10 рабочих дней с даты завершения тестирования организация формирует отдельный список поступающих по каждому конкурсу. В список поступающих не включаются лица, набравшие менее минимального количества баллов по результатам тестирования.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В течение 10 рабочих дней с даты завершения тестирования организация формирует отдельный список поступающих по каждому конкурсу. В список поступающих не включаются лица, набравшие менее минимального количества баллов по результатам тестирования.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 19.07.2022 N 03-03-07/69558
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 9)- приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых столов по охране труда;
(Манкина О.С.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2022, N 9)- приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых столов по охране труда;
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)20. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых столов по охране труда.
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)20. Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов, научно-технической литературы для проведения инструктажей по охране труда, обучения безопасным приемам и методам выполнения работ, оснащение кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами, теле-, видео-, аудиоаппаратурой, обучающими и тестирующими программами, проведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых столов по охране труда.
Указ Президента РФ от 20.05.2021 N 301
(ред. от 10.10.2024)
"О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении"
(вместе с "Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")26. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных в соответствии с пунктами 13 - 20 настоящего Положения, а также на основании результатов конкурсных процедур, решение о проведении которых принимает государственный орган, проводящий конкурс. Конкурсные процедуры проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма.
(ред. от 10.10.2024)
"О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении"
(вместе с "Положением о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом или органом публичной власти федеральной территории "Сириус" и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы")26. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных в соответствии с пунктами 13 - 20 настоящего Положения, а также на основании результатов конкурсных процедур, решение о проведении которых принимает государственный орган, проводящий конкурс. Конкурсные процедуры проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма.