Тестирование сотрудников на коронавирус роспотребнадзор
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование сотрудников на коронавирус роспотребнадзор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. ст. 166, 167 ТК РФ, п. 3.2 Письма Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. ст. 166, 167 ТК РФ, п. 3.2 Письма Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15, п. 2 ст. 5 Закона об иммунопрофилактике
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 10.11.2022 по делу N 33-7825/2022, 2-3153/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: У работодателя имелись основания для отстранения работника от работы без сохранения среднего заработка, поскольку документов, подтверждающих прохождение профилактической прививки, или справки о наличии временных/постоянных противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции работником работодателю представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод в апелляционной жалобе З. о том, что в здравпункте Общества имелся документ в виде положительного теста на антитела по состоянию на <Дата обезличена>, несостоятелен, поскольку получен более чем за четыре месяца до принятия спорного приказа, что не свидетельствует о наличии антител на момент отстранения от работы. При этом в соответствии с Разъяснениями Минтруда России, Роспотребнадзора, направленными Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532, наличие у работника антител к коронавирусной инфекции не является основанием для отказа работника от обязательной вакцинации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: У работодателя имелись основания для отстранения работника от работы без сохранения среднего заработка, поскольку документов, подтверждающих прохождение профилактической прививки, или справки о наличии временных/постоянных противопоказаний к вакцинации от новой коронавирусной инфекции работником работодателю представлено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод в апелляционной жалобе З. о том, что в здравпункте Общества имелся документ в виде положительного теста на антитела по состоянию на <Дата обезличена>, несостоятелен, поскольку получен более чем за четыре месяца до принятия спорного приказа, что не свидетельствует о наличии антител на момент отстранения от работы. При этом в соответствии с Разъяснениями Минтруда России, Роспотребнадзора, направленными Письмом Минтруда России от 23.07.2021 N 14-4/10/П-5532, наличие у работника антител к коронавирусной инфекции не является основанием для отказа работника от обязательной вакцинации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, каждый раз перед отправкой на вахту работники должны проходить осмотр врача по месту пребывания и тестирование на COVID-19 (п. п. 1.1, 1.5 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, п. п. 2, 2.1 Методических рекомендаций МР 3.1.0278-22, п. 8.4 Положения о вахтовом методе работы).
(КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, каждый раз перед отправкой на вахту работники должны проходить осмотр врача по месту пребывания и тестирование на COVID-19 (п. п. 1.1, 1.5 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, п. п. 2, 2.1 Методических рекомендаций МР 3.1.0278-22, п. 8.4 Положения о вахтовом методе работы).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2024)Перед отправкой на вахту работники должны пройти осмотр врача. При размещении работников в местах временного пребывания нужно провести тестирование на COVID-19 методом ПЦР, а также анализ на наличие антител IgG и IgM. Только работники с отрицательным результатом анализа ПЦР и наличием достаточного количества IgG по результатам медзаключения направляются к месту работы (п. п. 1.1, 1.5, 1.6 указанных Рекомендаций). Работодатель должен издать распорядительный документ об их направлении к месту работы (Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
(КонсультантПлюс, 2024)Перед отправкой на вахту работники должны пройти осмотр врача. При размещении работников в местах временного пребывания нужно провести тестирование на COVID-19 методом ПЦР, а также анализ на наличие антител IgG и IgM. Только работники с отрицательным результатом анализа ПЦР и наличием достаточного количества IgG по результатам медзаключения направляются к месту работы (п. п. 1.1, 1.5, 1.6 указанных Рекомендаций). Работодатель должен издать распорядительный документ об их направлении к месту работы (Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
Нормативные акты
<Письмо> Росздравнадзора от 13.07.2021 N 10-38863/21
"О предоставлении информации"К работе с тест-системами для диагностики COVID-19 в лаборатории организаций допускаются специалисты, давшие письменное согласие и прошедшие инструктаж, проведенный сотрудниками лабораторий Роспотребнадзора, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями инфекционных заболеваний человека II группы патогенности.
"О предоставлении информации"К работе с тест-системами для диагностики COVID-19 в лаборатории организаций допускаются специалисты, давшие письменное согласие и прошедшие инструктаж, проведенный сотрудниками лабораторий Роспотребнадзора, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями инфекционных заболеваний человека II группы патогенности.
<Письмо> Роспотребнадзора от 18.03.2020 N 02/4457-2020-27
"Об организации работы по диагностике COVID-2019"
(вместе с "Инструкцией об организации работы по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)")2. К работе с тест-системами для диагностики COVID-2019 в лаборатории медицинской организации допускаются только специалисты, давшие письменное согласие и прошедшие инструктаж, проведенный сотрудниками лабораторий Роспотребнадзора, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями инфекционных заболеваний человека II группы патогенности.
"Об организации работы по диагностике COVID-2019"
(вместе с "Инструкцией об организации работы по диагностике новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)")2. К работе с тест-системами для диагностики COVID-2019 в лаборатории медицинской организации допускаются только специалисты, давшие письменное согласие и прошедшие инструктаж, проведенный сотрудниками лабораторий Роспотребнадзора, имеющих санитарно-эпидемиологическое заключение на работу с возбудителями инфекционных заболеваний человека II группы патогенности.