Тестирование за счет работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Тестирование за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 27.06.2022 N 33-1975/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, отстранение от работы произведено в соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка апеллянта о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем за его счет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Установлено, что ответчиком не допущено нарушение трудовых прав истца, отстранение от работы произведено в соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка апеллянта о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем за его счет.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 06.06.2022 по делу N 33-1597/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об отстранении от работы незаконным.
Обстоятельства: Истец в отсутствие уважительных причин отказался от прохождения ПЦР-тестирования, организованного работодателем, не представил ни один из документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, в связи с чем работодатель правомерно отстранил истца от работы без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем за его счет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа об отстранении от работы незаконным.
Обстоятельства: Истец в отсутствие уважительных причин отказался от прохождения ПЦР-тестирования, организованного работодателем, не представил ни один из документов о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, в связи с чем работодатель правомерно отстранил истца от работы без сохранения заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о существенном изменении условий труда еженедельным предоставлением ПЦР-тестирования, отклоняются судебной коллегией. В рассматриваемом случае проведение ПЦР-тестирования работников не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий труда. При этом, ПЦР-тестирование организовано работодателем за его счет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиВ командировочные расходы входит оплата тестирования на COVID-19, если командированный работник за свой счет его прошел и имеет подтверждающие документы для возмещения затрат. При этом такое тестирование работодатель может провести централизованно, заключив с медорганизацией договор об оказании услуг.
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Некоторые ученые утверждают, что подобные программы маскируют возможности дискриминации со стороны работодателя, поскольку выявленные генетические риски для здоровья могут иметь юридические последствия для работников (например, может быть обнаружено заболевание, препятствующее занятию определенной должности) <22>. Так, в США программы оздоровления, финансируемые за счет работодателя и использующие результаты генетического тестирования, неоднократно были предметами судебных споров и были запрещены Верховным судом США <23>. Поэтому особенно важно установить на законодательном уровне правила передачи информации о работнике организациями, которые оказывают услуги по персонализированному оздоровлению, в адрес работодателей.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Некоторые ученые утверждают, что подобные программы маскируют возможности дискриминации со стороны работодателя, поскольку выявленные генетические риски для здоровья могут иметь юридические последствия для работников (например, может быть обнаружено заболевание, препятствующее занятию определенной должности) <22>. Так, в США программы оздоровления, финансируемые за счет работодателя и использующие результаты генетического тестирования, неоднократно были предметами судебных споров и были запрещены Верховным судом США <23>. Поэтому особенно важно установить на законодательном уровне правила передачи информации о работнике организациями, которые оказывают услуги по персонализированному оздоровлению, в адрес работодателей.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 16.10.2024 N 15-4/И/2-20549
<О направлении Методических рекомендаций "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 17.09.2024)5. Уровень финансового обеспечения для проведения лабораторных и инструментальных исследований ЗППП за счет средств работодателя. Рекомендуется, чтобы в организации были предусмотрены средства для оплаты не менее 50% случаев.
<О направлении Методических рекомендаций "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан">
(вместе с "Методическими рекомендациями "Сохранение и укрепление репродуктивного здоровья работающих граждан", утв. ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России 17.09.2024)5. Уровень финансового обеспечения для проведения лабораторных и инструментальных исследований ЗППП за счет средств работодателя. Рекомендуется, чтобы в организации были предусмотрены средства для оплаты не менее 50% случаев.