Тесты конкурс госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Тесты конкурс госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Госслужба: конкурс, кадровый резерв
(КонсультантПлюс, 2024)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
(КонсультантПлюс, 2024)...в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов были определены анкетирование, тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По вопросу трудоустройства в Федеральное агентство морского и речного транспорта.
("Официальный сайт Минтранса России", 2021)Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы в Федеральном агентстве морского и речного транспорта осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. Конкурс в Росморречфлоте состоит из двух этапов: тестирование и индивидуальное собеседование.
("Официальный сайт Минтранса России", 2021)Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы в Федеральном агентстве морского и речного транспорта осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. Конкурс в Росморречфлоте состоит из двух этапов: тестирование и индивидуальное собеседование.
Готовое решение: Как проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2024)На сайте ФГИС в области госслужбы нужно разместить предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса. Такой тест должен включать вопросы, позволяющие оценить знание законодательства о госслужбе, уровень владения русским языком и др. Результаты предварительного теста не могут быть основанием для отказа претенденту в приеме документов. Это следует из п. п. 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов.
(КонсультантПлюс, 2024)На сайте ФГИС в области госслужбы нужно разместить предварительный квалификационный тест, который претендент может пройти вне рамок конкурса. Такой тест должен включать вопросы, позволяющие оценить знание законодательства о госслужбе, уровень владения русским языком и др. Результаты предварительного теста не могут быть основанием для отказа претенденту в приеме документов. Это следует из п. п. 16 - 19 Единой методики проведения конкурсов.
Нормативные акты
Приказ ФСИН России от 18.06.2024 N 439
"О некоторых вопросах поступления на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"
(вместе с "Порядком приема документов для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком проведения проверки достоверности сведений, сообщенных гражданином Российской Федерации при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, и проверки уровня физической подготовки гражданина Российской Федерации при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком и условиями проведения конкурса на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Положением о конкурсной комиссии учреждения уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2024 N 78770)16. Конкурсная комиссия в ходе проведения конкурса оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении службы в УИС или иной государственной службы, об осуществлении трудовой деятельности, не связанной с государственной службой, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личных и деловых качеств претендентов, включающих тестирование (письменное либо с использованием средств автоматизации), проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, чтение пробных лекций или проведение учебных занятий в иных формах. Использование всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией с учетом предложений руководителя подразделения, в котором имеется вакантная должность.
"О некоторых вопросах поступления на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации"
(вместе с "Порядком приема документов для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком проведения проверки достоверности сведений, сообщенных гражданином Российской Федерации при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, и проверки уровня физической подготовки гражданина Российской Федерации при поступлении на службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Порядком и условиями проведения конкурса на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", "Положением о конкурсной комиссии учреждения уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.07.2024 N 78770)16. Конкурсная комиссия в ходе проведения конкурса оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении службы в УИС или иной государственной службы, об осуществлении трудовой деятельности, не связанной с государственной службой, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личных и деловых качеств претендентов, включающих тестирование (письменное либо с использованием средств автоматизации), проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, чтение пробных лекций или проведение учебных занятий в иных формах. Использование всех вышеперечисленных методов не является обязательным. Необходимость и очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией с учетом предложений руководителя подразделения, в котором имеется вакантная должность.