Тин групп
Подборка наиболее важных документов по запросу Тин групп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.03.2022 по делу N А56-41718/2021
Категория спора: Страхование имущества.
Требования страховщика: О взыскании убытков в порядке суброгации.
Обстоятельства: Истец, выплативший страховое возмещение по факту залива квартиры, полагает возможным взыскать причиненный ущерб в порядке суброгации с ответчика, являющегося управляющей организацией.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О вступлении в дело третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.Данные обстоятельства помимо Актов от 24.09.2019, составленных сотрудниками ООО УК "Энергия", подтверждаются заявлением гр. Киреевой А.В. от 24.09.2019, заявлением гр. Киреевой А.В. от 01.10.2019, из которого следует, что "после прихода мастера от застройщика протекание радиатора в месте соединения радиатора с батареей продолжается", письмом от 24.09.2019, направленным обществом УК "Энергия" в адрес ООО "ТИН Групп" с просьбой выполнить работы по гарантийным обязательствам, в том числе, по заявлению гр. Киреевой А.В. от 24.09.2019; выпиской из книги учета сантехника (оригинал книги представлен в суд апелляционной инстанции для обозрения), согласно которой 24.09.2019 поступила заявка из квартиры N 2142 о сильной протечки с потолка. Как установлено в настоящем судебном заседании квартира N 2142 (5 этаж) находится под квартирой N 2199 (8 этаж).
Категория спора: Страхование имущества.
Требования страховщика: О взыскании убытков в порядке суброгации.
Обстоятельства: Истец, выплативший страховое возмещение по факту залива квартиры, полагает возможным взыскать причиненный ущерб в порядке суброгации с ответчика, являющегося управляющей организацией.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О переходе к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции; 2) О вступлении в дело третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.Данные обстоятельства помимо Актов от 24.09.2019, составленных сотрудниками ООО УК "Энергия", подтверждаются заявлением гр. Киреевой А.В. от 24.09.2019, заявлением гр. Киреевой А.В. от 01.10.2019, из которого следует, что "после прихода мастера от застройщика протекание радиатора в месте соединения радиатора с батареей продолжается", письмом от 24.09.2019, направленным обществом УК "Энергия" в адрес ООО "ТИН Групп" с просьбой выполнить работы по гарантийным обязательствам, в том числе, по заявлению гр. Киреевой А.В. от 24.09.2019; выпиской из книги учета сантехника (оригинал книги представлен в суд апелляционной инстанции для обозрения), согласно которой 24.09.2019 поступила заявка из квартиры N 2142 о сильной протечки с потолка. Как установлено в настоящем судебном заседании квартира N 2142 (5 этаж) находится под квартирой N 2199 (8 этаж).
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2024 N 307-ЭС23-20474 по делу N А56-52721/2022
Категория спора: Водоснабжение.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности по договору холодного водоснабжения; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ресурсоснабжающая организация ссылается на то, что поставленный ею коммунальный ресурс абонентом не был оплачен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не учтено то, что в случае, когда подача абоненту через присоединенную сеть электроэнергии, холодной воды, горячей воды, тепловой энергии на отопление осуществляется в целях оказания соответствующих коммунальных услуг гражданам, проживающим в многоквартирном доме, эти отношения подпадают под действие жилищного законодательства.общества с ограниченной ответственностью "Тин Групп" - Тахтарев А.В. (по доверенности от 08.11.2023 N 33ТГ-23).
Категория спора: Водоснабжение.
Требования ресурсоснабжающей организации: 1) О взыскании задолженности по договору холодного водоснабжения; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ресурсоснабжающая организация ссылается на то, что поставленный ею коммунальный ресурс абонентом не был оплачен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судом не учтено то, что в случае, когда подача абоненту через присоединенную сеть электроэнергии, холодной воды, горячей воды, тепловой энергии на отопление осуществляется в целях оказания соответствующих коммунальных услуг гражданам, проживающим в многоквартирном доме, эти отношения подпадают под действие жилищного законодательства.общества с ограниченной ответственностью "Тин Групп" - Тахтарев А.В. (по доверенности от 08.11.2023 N 33ТГ-23).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников: Учебное пособие"
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)В.П. Чемеков в работе "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" приводит следующее определение понятия "грейд", по сути схожее с предыдущим: "Грейд - установленный интервал "весов" или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)". В исследовании Майкла Армстронга и Тины Стивенс "Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала" понятие "грейд" трактуется как "группа должностей с близкими оценками значимости для компании" <2>. Отсюда вытекает обобщенное определение грейда - группа работ (профессий рабочих, должностей служащих), схожих по сложности, для которых установлен диапазон оплаты.
(Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш.)
("Прометей", 2018)В.П. Чемеков в работе "Грейдинг: технология построения системы управления персоналом" приводит следующее определение понятия "грейд", по сути схожее с предыдущим: "Грейд - установленный интервал "весов" или рангов, внутри которого должности считаются равнозначными для организации и имеющими один диапазон оплаты (тариф)". В исследовании Майкла Армстронга и Тины Стивенс "Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала" понятие "грейд" трактуется как "группа должностей с близкими оценками значимости для компании" <2>. Отсюда вытекает обобщенное определение грейда - группа работ (профессий рабочих, должностей служащих), схожих по сложности, для которых установлен диапазон оплаты.
"Курс права социального обеспечения"
(2-е издание, дополненное)
(Лушникова М.В., Лушников А.М.)
("Юстицинформ", 2009)О праве на трудовую помощь. Дифференциация форм призрения по кругу лиц выводит нас еще на одну проблему в рамках рассматриваемой темы - это право на трудовую помощь. В начале прошлого века А. Горовцев, посвятивший специальное исследование этой теме, писал, что термин "трудовая помощь" по происхождению является молодым и в западноевропейской литературе рассматривается в качестве благотворительной меры, противоположной понятию "милостыня". В России это понятие приобрело более широкое значение <1>. Несомненно, что трудовая помощь как мера призрения охватывает только трудоспособных лиц. А. Горовцев рассмотрел трудовую помощь как средство призрения бедных исходя из трех основных функций. Во-первых, трудовая помощь является мерой предупредительной. В этой части наш автор солидарен в высказыванием Д. Рикардо, "что ни одна система благотворительности не заслуживает никакого внимания, если ее конечной целью не является стремление доставить нуждающемуся возможность обходиться без нее, так помочь нуждающемуся, чтобы он мог обходиться без посторонней помощи" <2>. Во-вторых, трудовая помощь является мерой благотворительной. И, наконец, в третьих - репрессивной мерой. В отношении последней характеристики А. Горовцев поясняет, что едва ли такой принудительный труд можно назвать трудовой помощью, правильнее было бы назвать его трудовым наказанием. Именно с этих позиций он провел сравнительно-правовое исследование истории и современного состояния организации трудовой помощи в России и других странах (Англия, Франция, Германия, Бельгия, Америка и др.) Результатом научных изысканий стали теоретические и практические выводы. А. Горовцев разделил лиц, охватываемых трудовой помощью, на три класса. Каждой категории призреваемых предоставляются конкретные виды трудовой помощи. К первой группе относятся трудоспособные лица, желающие работать, но не могущие ее найти. Таким беднякам нужна или временная поддержка (например, немецкие станции питания и призрения, указания по приисканию работы), или более долговременная помощь в учреждениях трудовой помощи с совершенно свободным и добровольным характером, почти без всякого режима. Вторая группа призреваемых в состоянии, как пишет А. Горовцев, "возвратиться к труду, но густая тина нищеты все глубже их затягивает и приближает к уровню профессионального нищенства". Для этих призреваемых нужны учреждения трудовой помощи преимущественно с воспитательным характером, с известным режимом. Подобными учреждениями являлись немецкие рабочие колонии, в России - "евангелический" дом трудолюбия и др. Третья группа призреваемых - это профессиональные нищие, не желающие трудиться и совершающие преступления. Для них нужны исправительные учреждения с принудительным трудом. К таковым относятся, например, рабочие дома. Во всех этих трех учреждениях различного типа присутствуют все три элемента борьбы с бедностью - материальная поддержка, воспитание и исправление, в каждом из них они только своеобразно комбинируются. А. Горовцев, подводя итог исследованию, отмечает, что подобное жесткое подразделение нуждающихся в зависимости от их отношения к труду - не только не утопия, но и вполне осуществимый факт, что доказывают примеры таких государств, как Бельгия и Голландия. В России этот принцип еще не нашел должного применения, более того, нередко в домах трудолюбия призревают не только трудоспособных, но и нетрудоспособных лиц <3>.
(2-е издание, дополненное)
(Лушникова М.В., Лушников А.М.)
("Юстицинформ", 2009)О праве на трудовую помощь. Дифференциация форм призрения по кругу лиц выводит нас еще на одну проблему в рамках рассматриваемой темы - это право на трудовую помощь. В начале прошлого века А. Горовцев, посвятивший специальное исследование этой теме, писал, что термин "трудовая помощь" по происхождению является молодым и в западноевропейской литературе рассматривается в качестве благотворительной меры, противоположной понятию "милостыня". В России это понятие приобрело более широкое значение <1>. Несомненно, что трудовая помощь как мера призрения охватывает только трудоспособных лиц. А. Горовцев рассмотрел трудовую помощь как средство призрения бедных исходя из трех основных функций. Во-первых, трудовая помощь является мерой предупредительной. В этой части наш автор солидарен в высказыванием Д. Рикардо, "что ни одна система благотворительности не заслуживает никакого внимания, если ее конечной целью не является стремление доставить нуждающемуся возможность обходиться без нее, так помочь нуждающемуся, чтобы он мог обходиться без посторонней помощи" <2>. Во-вторых, трудовая помощь является мерой благотворительной. И, наконец, в третьих - репрессивной мерой. В отношении последней характеристики А. Горовцев поясняет, что едва ли такой принудительный труд можно назвать трудовой помощью, правильнее было бы назвать его трудовым наказанием. Именно с этих позиций он провел сравнительно-правовое исследование истории и современного состояния организации трудовой помощи в России и других странах (Англия, Франция, Германия, Бельгия, Америка и др.) Результатом научных изысканий стали теоретические и практические выводы. А. Горовцев разделил лиц, охватываемых трудовой помощью, на три класса. Каждой категории призреваемых предоставляются конкретные виды трудовой помощи. К первой группе относятся трудоспособные лица, желающие работать, но не могущие ее найти. Таким беднякам нужна или временная поддержка (например, немецкие станции питания и призрения, указания по приисканию работы), или более долговременная помощь в учреждениях трудовой помощи с совершенно свободным и добровольным характером, почти без всякого режима. Вторая группа призреваемых в состоянии, как пишет А. Горовцев, "возвратиться к труду, но густая тина нищеты все глубже их затягивает и приближает к уровню профессионального нищенства". Для этих призреваемых нужны учреждения трудовой помощи преимущественно с воспитательным характером, с известным режимом. Подобными учреждениями являлись немецкие рабочие колонии, в России - "евангелический" дом трудолюбия и др. Третья группа призреваемых - это профессиональные нищие, не желающие трудиться и совершающие преступления. Для них нужны исправительные учреждения с принудительным трудом. К таковым относятся, например, рабочие дома. Во всех этих трех учреждениях различного типа присутствуют все три элемента борьбы с бедностью - материальная поддержка, воспитание и исправление, в каждом из них они только своеобразно комбинируются. А. Горовцев, подводя итог исследованию, отмечает, что подобное жесткое подразделение нуждающихся в зависимости от их отношения к труду - не только не утопия, но и вполне осуществимый факт, что доказывают примеры таких государств, как Бельгия и Голландия. В России этот принцип еще не нашел должного применения, более того, нередко в домах трудолюбия призревают не только трудоспособных, но и нетрудоспособных лиц <3>.