Тк рф личное дело
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф личное дело (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личное дело работника
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. ст. 65, 66.1, 283 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы: ст. ст. 65, 66.1, 283 ТК РФ
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2024 по делу N 88-973/2024, 2-4145/2023 (УИД 50RS0039-01-2023-004906-24)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при разрешении исковых требований судом не принято во внимание, что сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о внесении в него изменений в части выплаты работнику при увольнении единовременной денежной компенсации в размере пяти его среднемесячных заработков, что не противоречит нормам трудового законодательства, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников общества, включая директора по информационным технологиям, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обществом не принималось, трудовые договоры, заключенные с иными работниками общества, условий о выплате подобной компенсации при увольнении не содержат, в личном деле истца дополнительное соглашение от 1 июня 2020 г. к трудовому договору отсутствует.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования работодателя: 3) О признании трудового договора недействительным в части.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при разрешении исковых требований судом не принято во внимание, что сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о внесении в него изменений в части выплаты работнику при увольнении единовременной денежной компенсации в размере пяти его среднемесячных заработков, что не противоречит нормам трудового законодательства, не свидетельствуют о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку судом установлено, что локальных нормативных актов, определяющих порядок и условия оплаты труда работников общества, включая директора по информационным технологиям, иначе, чем это предусмотрено нормами Трудового кодекса Российской Федерации, обществом не принималось, трудовые договоры, заключенные с иными работниками общества, условий о выплате подобной компенсации при увольнении не содержат, в личном деле истца дополнительное соглашение от 1 июня 2020 г. к трудовому договору отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудится в организации по основной работе и по внутреннему совместительству. Все документы и копии на него хранятся в одном личном деле. Сколько личных карточек на него вести - одну или две? Можно ли вести одно личное дело, или их должно быть два?
(Консультация эксперта, 2023)С внутренним совместителем работодатель заключает два трудовых договора. Поэтому необходимые документы (приказы о приеме на работу, об отпуске и т.д.) должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров. До подписания трудового договора, в частности, с совместителем работодатель обязан ознакомить его под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)С внутренним совместителем работодатель заключает два трудовых договора. Поэтому необходимые документы (приказы о приеме на работу, об отпуске и т.д.) должны оформляться по каждому из этих трудовых договоров. До подписания трудового договора, в частности, с совместителем работодатель обязан ознакомить его под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как правило, датой заведения личного дела является дата оформления трудового договора или дата издания приказа о приеме на работу (в случае принятия работодателем решения о необходимости его издания), а датой окончания - дата издания приказа об увольнении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, п. 58 Правил).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 февраля 2017 г. Б. была уведомлена работодателем о том, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле Б. документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14 февраля 2017 г. Б. была уведомлена работодателем о том, что при приеме на работу она скрыла факт наличия инвалидности, о чем свидетельствует незаполненная графа анкеты кандидата для приема на работу о состоянии здоровья, в личном деле Б. документ, подтверждающий ее инвалидность, отсутствует.