Тк РФ отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2025)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2025)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 107 "ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С 01.03.2025 по новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха в течение года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Значит ли это, что, если день отдыха не использован в течение года, он "зависает" до даты увольнения?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С 01.03.2025 согласно новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ работник может использовать день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в течение одного года со дня работы в выходной день или нерабочий праздничный день или присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Означает ли это, что, если работник не использует день отдыха в течение одного года, этот день фактически "зависает" до даты увольнения работника?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- вступают в силу новые часть пятая и часть шестая ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ, устанавливающие порядок использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и порядок компенсации за работу в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- вступают в силу новые часть пятая и часть шестая ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ, устанавливающие порядок использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день и порядок компенсации за работу в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор (Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ);