Тк РФ предложение вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ предложение вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФВажнейшая практика по ст. 180 ТК РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы и разъяснения: ст. 31, п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37, п. 3 ст. 53 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 179 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
(КонсультантПлюс, 2024)Применимые нормы и разъяснения: ст. 31, п. 8.2 ч. 1, ч. 3.1 ст. 37, п. 3 ст. 53 Закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 179 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики, утв. Президиумом ВС РФ 22.06.2016
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно, если его невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать нужно все подходящие вакансии, имеющиеся у вас в данной местности. Вакансии в других местностях необходимо предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Можете предложить вакансии примерно так же, как при сокращении.
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно, если его невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у вас работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Предлагать нужно все подходящие вакансии, имеющиеся у вас в данной местности. Вакансии в других местностях необходимо предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). Можете предложить вакансии примерно так же, как при сокращении.
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, при сокращении внутреннего совместителя работодателю следует предлагать ему все подходящие свободные вакантные должности, предусматривающие как неполное рабочее время, так и полную занятость, так как ТК РФ не содержит ограничений в предложении вакантных должностей внутреннему совместителю при сокращении (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, при сокращении внутреннего совместителя работодателю следует предлагать ему все подходящие свободные вакантные должности, предусматривающие как неполное рабочее время, так и полную занятость, так как ТК РФ не содержит ограничений в предложении вакантных должностей внутреннему совместителю при сокращении (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из содержания заключенного с К. трудового договора, Положения о филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате, доверенности, выданной директору филиала, работодателем К. является федеральное казенное предприятие - цирковая компания, место нахождения которой - г. Москва. Именно цирковая компания как работодатель, а не его обособленное структурное подразделение (филиал) - художественно-производственный комбинат обязана была во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать К. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у цирковой компании - работодателя К. в данной местности, то есть в г. Москве.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из содержания заключенного с К. трудового договора, Положения о филиале цирковой компании - художественно-производственном комбинате, доверенности, выданной директору филиала, работодателем К. является федеральное казенное предприятие - цирковая компания, место нахождения которой - г. Москва. Именно цирковая компания как работодатель, а не его обособленное структурное подразделение (филиал) - художественно-производственный комбинат обязана была во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК РФ предлагать К. в период проведения в названном филиале мероприятий по сокращению штата работников все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у цирковой компании - работодателя К. в данной местности, то есть в г. Москве.