Тк рф сокращенный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф сокращенный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В трудовых отношениях существуют не только права работодателя, но и права работников, которые в общем смысле закреплены в ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на определенные юридические манипуляции с трудовым договором, предоставление работы согласно договору, выплату заработной платы в полном объеме, отдых, полную и достоверную информацию об условиях труда, защиту своих трудовых прав и проч. Все это, естественно, применимо и к работникам нефтегазового сектора. Как отмечает Н.С. Латыпова, основными социальными гарантиями работников по ТК РФ являются сокращенная продолжительность рабочего дня определенной категории трудящихся, дополнительно оплачиваемые отпуска и повышенный размер оплаты труда. Причиной данных преференций является тот факт, что работа персонала зачастую связана с опасными условиями труда <13>.
Статья: Соблюдение законодательства при исполнении наказания в виде исправительных работ
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
(Шонин И.Г.)
("Законность", 2021, N 7)Очевидно, что указанные положения о запрете неполного рабочего дня не должны распространяться на виды трудовых отношений с осужденными, в которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с положениями ст. 92 ТК. Подобные сокращенные рабочие дни должны в полном объеме учитываться уголовно-исполнительной инспекцией.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 06.04.2024)Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.