Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...истец уведомлен о расторжении с ним трудового договора... на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2025)...истец уведомлен о расторжении с ним трудового договора... на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
Вопрос: У иностранного работника - гражданина Молдавии, имеющего вид на жительство, заканчивается срок действия национального паспорта в связи с достижением возраста 45 лет. Если он не представит новый паспорт, вправе ли работодатель его уволить?
(Консультация эксперта, 2025)При этом в случае замены национального паспорта, вида на жительство иностранный гражданин должен уведомить об этом работодателя, чтобы внести изменения в трудовой договор (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом в случае замены национального паспорта, вида на жительство иностранный гражданин должен уведомить об этом работодателя, чтобы внести изменения в трудовой договор (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 57, ч. 1 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ).
Статья: Приостановление трудового договора с работником - участником СВО продлевается на период больничного
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 5)При прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
Вопрос: Временно пребывающий иностранный гражданин Таджикистана, работающий в организации по трудовому договору, переоформил патент в связи с окончанием срока. Должен ли работник вновь представлять уведомление об осуществлении трудовой деятельности и копию допсоглашения к трудовому договору в территориальный орган МВД России?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с иностранным работником указываются сведения о патенте.
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Согласно ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с иностранным работником указываются сведения о патенте.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять отдельный документ о завершении работником выполнения работы желательно, в том числе если ее завершение связано, например, с фактом передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору и данный факт уже был оформлен актом сдачи-приемки выполненных работ по этому договору. Это обусловлено тем, что закон связывает прекращение трудового договора, заключенного на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с завершением выполнения работником работы. Именно в документе о завершении выполнения работы вы можете зафиксировать конкретную дату окончания ее выполнения непосредственно самим работником. То есть тем самым определить дату его увольнения с учетом ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформлять отдельный документ о завершении работником выполнения работы желательно, в том числе если ее завершение связано, например, с фактом передачи выполненных работ по гражданско-правовому договору и данный факт уже был оформлен актом сдачи-приемки выполненных работ по этому договору. Это обусловлено тем, что закон связывает прекращение трудового договора, заключенного на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, с завершением выполнения работником работы. Именно в документе о завершении выполнения работы вы можете зафиксировать конкретную дату окончания ее выполнения непосредственно самим работником. То есть тем самым определить дату его увольнения с учетом ч. 2 ст. 79 ТК РФ.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
Типовая ситуация: Как уволить работника по истечении срока трудового договора (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Вручите работнику под подпись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Вручите работнику под подпись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ):
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В Трудовом кодексе Российской Федерации <16> предусмотрены следующие сроки уведомления предупреждения: в связи с ликвидацией компании, а также сокращением численности или штата работников - не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня.
(Михальская А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В Трудовом кодексе Российской Федерации <16> предусмотрены следующие сроки уведомления предупреждения: в связи с ликвидацией компании, а также сокращением численности или штата работников - не менее чем за 2 месяца до даты увольнения; в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора - за 3 дня; в случае неудовлетворительного прохождения испытания - за 3 дня.
Вопрос: Каков максимальный и минимальный срок срочного трудового договора? Надо ли предупреждать работника о прекращении договора, действующего менее трех дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В судебной практике отмечается, что несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018, Московского городского суда от 08.09.2017 по делу N 33-36249/2017).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В судебной практике отмечается, что несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018, Московского городского суда от 08.09.2017 по делу N 33-36249/2017).