Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.02.2024 по делу N 88-3828/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что стороны заключили трудовой договор на определенный срок по основному месту работы без испытательного срока. Ответчик устно уведомил истицу об увольнении, ей выдана трудовая книжка. Копия приказа об увольнении работодателем не вручалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом отмечено, что несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации правил о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица указала, что стороны заключили трудовой договор на определенный срок по основному месту работы без испытательного срока. Ответчик устно уведомил истицу об увольнении, ей выдана трудовая книжка. Копия приказа об увольнении работодателем не вручалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судом отмечено, что несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации правил о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2022 N 33-15122/2022 по делу N 2-3904/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее несвоевременную выплату; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора и об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку ранее между сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины и расходов на оплату услуг представителя - отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора бессрочным; 2) О взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за ее несвоевременную выплату; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора и об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку ранее между сторонами многократно заключались срочные трудовые договоры.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины и расходов на оплату услуг представителя - отказано.Кроме того, как верно указал суд первой инстанции, несоблюдение требований предусмотренных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.