ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу ТК РФ увольнение в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Итак, в силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, то есть работники, которые осуществляют прием, хранение, транспортировку, распределение материальных ценностей и другие действия с ними. При этом необязательно, чтобы с работниками были заключены договоры о полной материальной ответственности.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Итак, в силу п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, то есть работники, которые осуществляют прием, хранение, транспортировку, распределение материальных ценностей и другие действия с ними. При этом необязательно, чтобы с работниками были заключены договоры о полной материальной ответственности.
Статья: Из сердца вон - и с глаз долой... или Разговор о доверии
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Так, К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работала главным бухгалтером у ответчика с 2013 года, в 2018-м была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Считает увольнение незаконным, т.к. обслуживание товарных и материальных ценностей в ее должностные обязанности не входило, проступков, дающих основание для утраты доверия, она не совершала, трудовые обязанности выполняла надлежащим образом.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Так, К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование требований пояснила, что работала главным бухгалтером у ответчика с 2013 года, в 2018-м была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия. Считает увольнение незаконным, т.к. обслуживание товарных и материальных ценностей в ее должностные обязанности не входило, проступков, дающих основание для утраты доверия, она не совершала, трудовые обязанности выполняла надлежащим образом.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 06.04.2024)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).