Травма на корпоративе
Подборка наиболее важных документов по запросу Травма на корпоративе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) требует признания события несчастным случаем на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)травма получена во время корпоративного мероприятия (в т.ч. соревнований), организованного Работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)травма получена во время корпоративного мероприятия (в т.ч. соревнований), организованного Работодателем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Известно, что сам факт повреждения здоровья в рабочий день на территории работодателя, как правило, свидетельствует о том, что травма связана с производством <12>. Неоднозначно складывается судебная практика при получении работниками травмы за пределами предприятия и не при исполнении трудовых обязанностей. Например, работники получают травмы в ходе участия в корпоративных и спортивных мероприятиях, организуемых работодателем. Как правило, подобные мероприятия проводятся во внерабочее время и вне территории работодателя. Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 8 сентября 2022 г. по делу N 88-17213/2022 травма работника Г. квалифицирована как несчастный случай на производстве, поскольку организованный работодателем профессиональный праздник имел целью сформировать корпоративный дух и здоровый образ жизни работников, проводился на территории, контролируемой работодателем, - в санатории "Волга", являющемся структурным подразделением АО "Газпром газораспределение "Чебоксары", участие работника Г. в спортивных мероприятиях обусловлено трудовыми отношениями, совершалось в интересах и по поручению работодателя, что в совокупности является основанием для признания несчастного случая на производстве. Напротив, в Определении Московского городского суда от 6 июня 2019 г. N 4г-8240/2019 суд признал, что организованное работодателем корпоративное мероприятие "День безопасности", в ходе проведения которого З. упал со скалодрома и получил серьезные травмы, не несло обязательного характера для работников АО "Ш". В связи с этим повреждение здоровья работника не может быть признано несчастным случаем на производстве, так как пострадавший в момент несчастного случая не был связан с производственной деятельностью работодателя и его пребывание на месте происшествия не объяснялось исполнением им трудовых обязанностей.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам2.1. Облагается ли взносами на травматизм оплата организацией корпоративного развлекательного мероприятия для сотрудников (п. п. 1, 3 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ)?