Травма не связанная с производством

Подборка наиболее важных документов по запросу Травма не связанная с производством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 06.09.2024 N 33а-901/2024 (УИД 61GV0010-01-2024-000151-98)
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении выплаты.
Обстоятельства: Военнослужащему, принимающему участие в СВО и получившему травму при исполнении обязанностей военной службы, не связанных с непосредственным выполнением задач СВО, осуществляются иные страховые выплаты, предусмотренные федеральными и региональными законодательными актами. При этом факт их назначения не является безусловным основанием для производства единовременной выплаты, предусмотренной Указом Президента РФ.
Решение: Отказано.
В данном случае военнослужащему, принимающему участие в СВО, и получившему травму при исполнении обязанностей военной службы, не связанных с непосредственным выполнением задач СВО, осуществляются иные страховые выплаты, предусмотренные федеральными и региональными законодательными актами. При этом факт их назначения не является безусловным основанием для производства единовременной выплаты, предусмотренной Указом N 98.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие травмы относятся к бытовым
(КонсультантПлюс, 2025)
В электронном больничном кодом "02" в поле "Причина нетрудоспособности" обозначается как бытовая травма (травма, не связанная с производственной деятельностью), так и несчастный случай на производстве или его последствия. Учтите это при оплате больничного листа.
Статья: Охрана труда - новые споры
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)
Комиссия, созданная работодателем, при расследовании несчастного случая сделала вывод, что произошедший несчастный случай не связан с производством, поскольку травма получена не при исполнении трудовых обязанностей или совершении каких-либо правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями. При этом пострадавшая сама нарушила Кодекс корпоративной этики (проявила агрессию, пренебрежительное и насмешливое отношение к коллеге, нанесла моральное оскорбление) и Правила внутреннего трудового распорядка (использовала рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем).

Нормативные акты