Требования к положению об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к положению об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Локальные нормативные акты по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия... находит приведенные выводы суда апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании Положения об оплате труда недействительным основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения..."
(КонсультантПлюс, 2024)Судебная коллегия... находит приведенные выводы суда апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании Положения об оплате труда недействительным основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 N 88-15993/2024 (УИД 24RS0002-01-2023-003427-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании суммы неполученного пособия по временной нетрудоспособности; 5) Об обязании представить документы; 6) О признании отстранения от работы не на весь период медицинского заключения незаконным.
Обстоятельства: Истец ссылается на неправомерное бездействие ответчика, заключающееся в неотстранении от работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции не установил в действиях работодателя дискриминации прав истца, указав на то, что установление дифференцированных должностных окладов работникам не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в связи с чем установление различного размера оклада работникам В.А.П. и К. не противоречит требованиям трудового законодательства, Положению об оплате труда и премировании в ООО "ИСО", поскольку в рассматриваемом случае установление различных окладов связано непосредственно с деловыми качествами работников, их отношением к труду, что не свидетельствует о дискриминации и не нарушает прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании суммы неполученного пособия по временной нетрудоспособности; 5) Об обязании представить документы; 6) О признании отстранения от работы не на весь период медицинского заключения незаконным.
Обстоятельства: Истец ссылается на неправомерное бездействие ответчика, заключающееся в неотстранении от работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции не установил в действиях работодателя дискриминации прав истца, указав на то, что установление дифференцированных должностных окладов работникам не является дискриминацией в сфере трудовых отношений, а, напротив, является гарантией соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в связи с чем установление различного размера оклада работникам В.А.П. и К. не противоречит требованиям трудового законодательства, Положению об оплате труда и премировании в ООО "ИСО", поскольку в рассматриваемом случае установление различных окладов связано непосредственно с деловыми качествами работников, их отношением к труду, что не свидетельствует о дискриминации и не нарушает прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Структура положения об оплате труда и премировании
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Структура положения об оплате труда и премировании