Требования к рабочему месту ПЭВМ
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к рабочему месту ПЭВМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-2833/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 16-6755/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 6.4 КоАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, транспорта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно протоколу об административном правонарушении ООО "Розница К-1" при осуществлении деятельности по розничной торговле в магазине, расположенном по адресу: <...>, 16 февраля 2021 г. в 09 час. 50 мин. допустило следующие нарушения санитарно-эпидемиологических требований: в нарушение п. 5.2 СП 2.3.6.3668-20 на участке фасовки сыра отдела гастрономия не оборудована раковина для мытья рук; в нарушение п. п. 5.4, 10.6 СП 2.3.6.3668-20 в магазине не предусмотрено отдельное место для хранения уборочного инвентаря; в нарушение прил. 7.1 п. 5.7.3 разд. 7 гл. 2 "Единых санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к продукции (товарам), подлежащей санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю)" на рабочем месте заместителя управляющего с ПЭВМ уровень напряженности электромагнитного поля превысил предельно допустимый.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 6.4 КоАП РФ за нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, транспорта.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Согласно протоколу об административном правонарушении ООО "Розница К-1" при осуществлении деятельности по розничной торговле в магазине, расположенном по адресу: <...>, 16 февраля 2021 г. в 09 час. 50 мин. допустило следующие нарушения санитарно-эпидемиологических требований: в нарушение п. 5.2 СП 2.3.6.3668-20 на участке фасовки сыра отдела гастрономия не оборудована раковина для мытья рук; в нарушение п. п. 5.4, 10.6 СП 2.3.6.3668-20 в магазине не предусмотрено отдельное место для хранения уборочного инвентаря; в нарушение прил. 7.1 п. 5.7.3 разд. 7 гл. 2 "Единых санитарно-эпидемиологических и гигиенических требований к продукции (товарам), подлежащей санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю)" на рабочем месте заместителя управляющего с ПЭВМ уровень напряженности электромагнитного поля превысил предельно допустимый.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обособленные подразделения организации
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2021, N 11)Положения НК РФ не в полной мере учитывают произошедшие изменения в гражданском законодательстве и экономической жизни. Типичной становится ситуация, когда значительная часть работников трудится не по месту нахождения организации, при этом обособленное подразделение возникать не будет. И напротив, аренда организацией в "соседнем" помещении минимально необходимого рабочего места для сотрудника, использующего компьютер, означает наличие стационарного рабочего места (достаточно 4,5 кв. метров согласно Гигиеническим требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным Главным государственным санитарным врачом 03.06.2003)).
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2021, N 11)Положения НК РФ не в полной мере учитывают произошедшие изменения в гражданском законодательстве и экономической жизни. Типичной становится ситуация, когда значительная часть работников трудится не по месту нахождения организации, при этом обособленное подразделение возникать не будет. И напротив, аренда организацией в "соседнем" помещении минимально необходимого рабочего места для сотрудника, использующего компьютер, означает наличие стационарного рабочего места (достаточно 4,5 кв. метров согласно Гигиеническим требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденным Главным государственным санитарным врачом 03.06.2003)).
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При этом Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (п. 251 приложения к СП) <9> требуют, чтобы "показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов" (применительно к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами). Таким образом, СП 2.2.3670-20 явно противоречат СанПиН 1.2.3685-21.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При этом Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (п. 251 приложения к СП) <9> требуют, чтобы "показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов" (применительно к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами). Таким образом, СП 2.2.3670-20 явно противоречат СанПиН 1.2.3685-21.
Нормативные акты
Приказ ФНС РФ от 10.06.2008 N ВЕ-3-6/275@
"О вводе в промышленную эксплуатацию программного обеспечения централизованного и ручного ввода налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, на основе управляющего и двумерного штрих-кодов"
(вместе с "Инструкцией "Ввод и обработка налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов с применением технологии двумерного штрих-кодирования")1.1. Рабочее место специалиста должно быть организовано в соответствии с общими требованиями к автоматизированному рабочему месту офисного служащего (стол, стул, полки для складирования документов, персональный компьютер).
"О вводе в промышленную эксплуатацию программного обеспечения централизованного и ручного ввода налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, на основе управляющего и двумерного штрих-кодов"
(вместе с "Инструкцией "Ввод и обработка налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов с применением технологии двумерного штрих-кодирования")1.1. Рабочее место специалиста должно быть организовано в соответствии с общими требованиями к автоматизированному рабочему месту офисного служащего (стол, стул, полки для складирования документов, персональный компьютер).
"Методические рекомендации по проведению государственных приемочных испытаний системы-112 субъектов Российской Федерации"
(утв. МЧС России 24.11.2017 N 2-4-71-44-33, Минкомсвязи России)6. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ
(утв. МЧС России 24.11.2017 N 2-4-71-44-33, Минкомсвязи России)6. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ