Требования к рабочему месту ПЭВМ
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к рабочему месту ПЭВМ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
(КонсультантПлюс, 2024)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Г.В., суд... установив на основании... данных системы контроля... согласно которым вход Г.В. в подразделение... не был зафиксирован, что во время подписания соглашения с персонального компьютера, находящегося на рабочем месте истца, Г.В. находился в [другом месте - ред.]... пришел к выводу о недействительности дополнительного соглашения к трудовому договору... незаконности увольнения истца..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-2833/2024 (УИД 50RS0042-01-2022-006960-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об проведении индексации заработной платы; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судебными актами признан незаконным приказ об увольнении истца, он восстановлен на работе. Истец ссылается на несвоевременный допуск его к исполнению трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Не являются обоснованными доводы кассационной жалобы о несогласии с отказом в удовлетворении требований о признании незаконным бездействия АО "Загорский оптико-механический завод", выразившегося в непредоставлении прежних условий труда (рабочего места с персональным компьютером), так как при рассмотрении дела судами установлено, что истец был обеспечен прежними условиями труда, в том числе, предоставлением персонального компьютера, с учетом требований трудового законодательства и должностной инструкцией истца. Само по себе несогласие В.Е.АА. с предоставленными доказательствами - картой специальной оценки условий труда, протоколом электромагнитных полей на рабочих местах не свидетельствуют о незаконном бездействии ответчика по предоставлению истцу надлежащих условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О легальной дефиниции понятия "безопасные условия труда"
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При этом Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (п. 251 приложения к СП) <9> требуют, чтобы "показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов" (применительно к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами). Таким образом, СП 2.2.3670-20 явно противоречат СанПиН 1.2.3685-21.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)При этом Санитарные правила СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (п. 251 приложения к СП) <9> требуют, чтобы "показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов" (применительно к рабочим местам, оборудованным персональными компьютерами). Таким образом, СП 2.2.3670-20 явно противоречат СанПиН 1.2.3685-21.
Вопрос: Какие установлены нормы площади на одно рабочее место, оборудованное ПЭВМ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами (ПЭВМ) и копировально-множительной техникой установлены Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 (далее - СП 2.2.3670-20).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами (ПЭВМ) и копировально-множительной техникой установлены Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 (далее - СП 2.2.3670-20).
Нормативные акты
Приказ ФНС РФ от 10.06.2008 N ВЕ-3-6/275@
"О вводе в промышленную эксплуатацию программного обеспечения централизованного и ручного ввода налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, на основе управляющего и двумерного штрих-кодов"
(вместе с "Инструкцией "Ввод и обработка налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов с применением технологии двумерного штрих-кодирования")1.1. Рабочее место специалиста должно быть организовано в соответствии с общими требованиями к автоматизированному рабочему месту офисного служащего (стол, стул, полки для складирования документов, персональный компьютер).
"О вводе в промышленную эксплуатацию программного обеспечения централизованного и ручного ввода налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, на основе управляющего и двумерного штрих-кодов"
(вместе с "Инструкцией "Ввод и обработка налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов с применением технологии двумерного штрих-кодирования")1.1. Рабочее место специалиста должно быть организовано в соответствии с общими требованиями к автоматизированному рабочему месту офисного служащего (стол, стул, полки для складирования документов, персональный компьютер).
"Методические рекомендации по проведению государственных приемочных испытаний системы-112 субъектов Российской Федерации"
(утв. МЧС России 24.11.2017 N 2-4-71-44-33, Минкомсвязи России)6. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ
(утв. МЧС России 24.11.2017 N 2-4-71-44-33, Минкомсвязи России)6. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ