Требования к работодателям в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к работодателям в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.04.2024 по делу N 33-5997/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка за время простоя; 2) Премии; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работает слесарем-ремонтником на обогатительной фабрике, был отстранен от работы в связи с изданием нормативного акта о выводе сотрудников на самоизоляцию, отказом от вакцинации, хотя нормативный акт носил рекомендательный характер, все ограничения, связанные с распространением инфекции, сняты, работа истца не связана с высоким риском заболевания, оплата в спорный период производилась не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований М., указав на то, что документы, подтверждающие факт вакцинации либо наличия медицинских противопоказаний к вакцинации, а также документы о перенесенной болезни COVID-19 истцом работодателю в течение всего периода отстранения от работы не предоставлены, в связи с чем ответчиком на законных основаниях приказами N 1294 от 29.10.2021, N 1592 от 16.12.2021 истец отстранялся от работы.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-19619/2022 по делу N 2-307/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя. Истица не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19, в связи с чем отстранение ее от работы правомерно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к такому выводу, суд первой инстанции исходил из того, что истец, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя, до настоящего времени не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19 в период с 1 мая 2021 года по 1 ноября 2021 года, в связи с чем, суд признал правомерным отстранение истца от работы по приказу от 29 октября 2021 года N 343-од с 8 ноября 2021 года, приказ изданным в соответствии с действующим законодательством, а требования о допуске к работе и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя. Истица не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19, в связи с чем отстранение ее от работы правомерно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к такому выводу, суд первой инстанции исходил из того, что истец, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя, до настоящего времени не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19 в период с 1 мая 2021 года по 1 ноября 2021 года, в связи с чем, суд признал правомерным отстранение истца от работы по приказу от 29 октября 2021 года N 343-од с 8 ноября 2021 года, приказ изданным в соответствии с действующим законодательством, а требования о допуске к работе и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Статья: Изменены положения об охране труда
(Сурков А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В настоящее время каждый работодатель (предприятия фармотрасли не исключение) обязан обучать работников приемам безопасной работы, проводить санитарную обработку (что особенно актуально в период распространения коронавирусной инфекции) и мероприятия по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ (проведение этой оценки - тоже обязанность работодателя). А с 01.03.2022 работодатели вправе требовать от работников соблюдения требований охраны труда: данное право зафиксировано в ст. 22 ТК РФ в редакции Закона N 311-ФЗ <1>. Но это не единственное новшество, которое введено в Трудовой кодекс названным Законом.
(Сурков А.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В настоящее время каждый работодатель (предприятия фармотрасли не исключение) обязан обучать работников приемам безопасной работы, проводить санитарную обработку (что особенно актуально в период распространения коронавирусной инфекции) и мероприятия по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ (проведение этой оценки - тоже обязанность работодателя). А с 01.03.2022 работодатели вправе требовать от работников соблюдения требований охраны труда: данное право зафиксировано в ст. 22 ТК РФ в редакции Закона N 311-ФЗ <1>. Но это не единственное новшество, которое введено в Трудовой кодекс названным Законом.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Такая работа может осуществляться по сменам, в том числе разными воспитателями, другими педагогическими работниками, что также должно регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ. При этом работодатель должен принять меры к обеспечению соблюдения установленных в этот период санитарно-эпидемиологических требований.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Такая работа может осуществляться по сменам, в том числе разными воспитателями, другими педагогическими работниками, что также должно регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ. При этом работодатель должен принять меры к обеспечению соблюдения установленных в этот период санитарно-эпидемиологических требований.