Требования к уведомлению о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к уведомлению о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 "Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Таким образом, судебные инстанции правомерно исходили из документального подтверждения факта сокращения должностей УФССП России по Самарской области, соблюдения ответчиком процедуры предложения истцу вакантных должностей и требования о предупреждении государственного гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности гражданской службы не менее чем за два месяца до увольнения, с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка выдана, произведены все выплаты в соответствии требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2024)Требование об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением у работницы, которая после его получения представила вам справку о беременности, законом не установлено. Но вы можете отозвать такое уведомление, в частности, чтобы работница знала об отмене увольнения и необходимости продолжения работы у вас после истечения срока предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Требование об отзыве уведомления об увольнении в связи с сокращением у работницы, которая после его получения представила вам справку о беременности, законом не установлено. Но вы можете отозвать такое уведомление, в частности, чтобы работница знала об отмене увольнения и необходимости продолжения работы у вас после истечения срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях есть специальные требования к уведомлению. Например, если вы увольняете работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации, то с уведомлением работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях есть специальные требования к уведомлению. Например, если вы увольняете работника в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией организации, то с уведомлением работника нужно ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ).