Трехкратный размер среднего месячного заработка ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехкратный размер среднего месячного заработка ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ при выплате работнику единовременной компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон.
(Письмо Минфина России от 04.06.2024 N 03-04-06/51659)Вопрос: Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, которая по нормам НК РФ не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Как рассчитать необлагаемую сумму в целях НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 04.06.2024 N 03-04-06/51659)Вопрос: Организация при увольнении по соглашению сторон планирует выплатить работнику единовременную компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка, которая по нормам НК РФ не должна облагаться НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Как рассчитать необлагаемую сумму в целях НДФЛ?
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)Согласно НК выплата, связанная с увольнением работника, не превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами. А если сотрудник уходит из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит равен шестикратному размеру среднего месячного заработка. Этот порядок применяется в том числе в случае, когда работник увольняется по соглашению сторон.
("Главная книга", 2023, N 24)Согласно НК выплата, связанная с увольнением работника, не превышающая трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами. А если сотрудник уходит из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит равен шестикратному размеру среднего месячного заработка. Этот порядок применяется в том числе в случае, когда работник увольняется по соглашению сторон.