Трехсменный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехсменный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Пример 3.25. Работнику установлен трехсменный режим работы по графику: 5 рабочих смен по 8 часов (перерыв на обед - 30 минут - в рабочее время не включают), 2 выходных дня. Переход из одной смены в другую происходит еженедельно.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Пример 3.25. Работнику установлен трехсменный режим работы по графику: 5 рабочих смен по 8 часов (перерыв на обед - 30 минут - в рабочее время не включают), 2 выходных дня. Переход из одной смены в другую происходит еженедельно.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Сменная работа и гибкий график работы по сути являются разными "элементами" режима работы. Сменный режим предполагает особую организацию рабочего времени, а именно работа ведется посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. Работа в режиме гибкого режима рабочего времени означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон и могут меняться даже изо дня в день и даже по устной договоренности. При этом эти "элементы" могут комбинироваться. Например, при сменном графике может быть установлено переменное (гибкое) время в начале и конце смены (в пределах этого времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению), а также фиксированное время (время обязательного присутствия на работе). Это следует, в частности, из ч. 1 ст 100, ст. 102, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2024)Сменная работа и гибкий график работы по сути являются разными "элементами" режима работы. Сменный режим предполагает особую организацию рабочего времени, а именно работа ведется посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. Работа в режиме гибкого режима рабочего времени означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон и могут меняться даже изо дня в день и даже по устной договоренности. При этом эти "элементы" могут комбинироваться. Например, при сменном графике может быть установлено переменное (гибкое) время в начале и конце смены (в пределах этого времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению), а также фиксированное время (время обязательного присутствия на работе). Это следует, в частности, из ч. 1 ст 100, ст. 102, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
(ред. от 08.08.2024)Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.