Трудоустройство 14 летнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство 14 летнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков - такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдет, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру", разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Недавно депутаты вышли с инициативой упростить порядок трудоустройства подростков - такой закон могут принять уже в феврале. Если это произойдет, работодателю при трудоустройстве 14-летних соискателей больше не потребуется согласие органов опеки и попечительства, а также можно будет не заключать с таким работником трудовой договор. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру", разъяснила, каков порядок для трудоустройства несовершеннолетних в России сегодня.
Статья: Направления дифференциации законодательства о труде и занятости населения: в фокусе внимания молодежь и молодые специалисты
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)При этом хочется надеяться, что возникающие в последние годы политико-экономические вызовы не изменят данный курс, а обусловленные необходимостью государственного реагирования на них новые политико-правовые решения будут гармонично встроены в него. В этой связи критически можно относиться к новеллам ТК РФ о порядке устройства на работу лиц в возрасте 14 лет <14>, поскольку они не вполне вписываются в этот контекст: отказ от получения письменного согласия органов опеки и попечительства лишает компетентный орган возможности оценить поручаемую 14-летнему лицу работу в качестве легкого труда и соответствие иных условий его трудового договора требованиям трудового законодательства и интересам такого работника. Но, если взглянуть на них иначе, в этом можно усмотреть начало формирования государством на законодательном уровне нового подхода к решению проблемы занятости молодежи. Условно его можно обозначить как динамический, когда речь идет о процессе формирования личности молодого специалиста. В психологии учеными предлагается рассматривать профессиональное развитие молодого специалиста как совокупность трех последовательно возникающих этапов: выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности <15>. Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве, и не только, создать правовые условия для каждого из этих этапов. Как было отмечено несколькими выступающими на заседании Государственного Совета РФ 22 декабря 2022 г., рынок труда нуждается в более активном привлечении лиц в возрасте 14 - 18 лет путем снятия барьеров, препятствующих трудоустройству подростков. В пояснительной записке к законопроекту N 231551-8 "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" было указано: "Первая работа для подростка - это возможность получить первый трудовой опыт, начать распоряжаться первыми личными доходами, а также профориентация - помощь найти трудовые отношения и социальное обеспечение, подходящую профессию для его дальнейшего развития и становления как личности" <16>. Недаром в законодательство об образовании также внесены изменения в части трудового воспитания обучающихся <17>, которые коррелируют с высказанной идеей. Авторы законопроекта указывали, что дополнение перечня обязанностей обучающихся участием в общественно полезном труде будет способствовать формированию правильного отношения к труду, что представляет собой длительный процесс, который имеет отсроченный результат, а потому его необходимо начинать в детстве <18>.
(Серова А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)При этом хочется надеяться, что возникающие в последние годы политико-экономические вызовы не изменят данный курс, а обусловленные необходимостью государственного реагирования на них новые политико-правовые решения будут гармонично встроены в него. В этой связи критически можно относиться к новеллам ТК РФ о порядке устройства на работу лиц в возрасте 14 лет <14>, поскольку они не вполне вписываются в этот контекст: отказ от получения письменного согласия органов опеки и попечительства лишает компетентный орган возможности оценить поручаемую 14-летнему лицу работу в качестве легкого труда и соответствие иных условий его трудового договора требованиям трудового законодательства и интересам такого работника. Но, если взглянуть на них иначе, в этом можно усмотреть начало формирования государством на законодательном уровне нового подхода к решению проблемы занятости молодежи. Условно его можно обозначить как динамический, когда речь идет о процессе формирования личности молодого специалиста. В психологии учеными предлагается рассматривать профессиональное развитие молодого специалиста как совокупность трех последовательно возникающих этапов: выбор профессии, получение профессионального образования и начало профессиональной деятельности <15>. Задумка государства кроется в том, чтобы в трудовом законодательстве, и не только, создать правовые условия для каждого из этих этапов. Как было отмечено несколькими выступающими на заседании Государственного Совета РФ 22 декабря 2022 г., рынок труда нуждается в более активном привлечении лиц в возрасте 14 - 18 лет путем снятия барьеров, препятствующих трудоустройству подростков. В пояснительной записке к законопроекту N 231551-8 "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" было указано: "Первая работа для подростка - это возможность получить первый трудовой опыт, начать распоряжаться первыми личными доходами, а также профориентация - помощь найти трудовые отношения и социальное обеспечение, подходящую профессию для его дальнейшего развития и становления как личности" <16>. Недаром в законодательство об образовании также внесены изменения в части трудового воспитания обучающихся <17>, которые коррелируют с высказанной идеей. Авторы законопроекта указывали, что дополнение перечня обязанностей обучающихся участием в общественно полезном труде будет способствовать формированию правильного отношения к труду, что представляет собой длительный процесс, который имеет отсроченный результат, а потому его необходимо начинать в детстве <18>.
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 25.06.2021 N 124
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"к значению "нетрудоспособный (неработающий)" для целей статистического учета - неработающих лиц, признанных инвалидами, неработающих пенсионеров по достижению пенсионного нетрудоспособного возраста; 14 и 15-летних подростков, которые не учились на момент совершения преступления, учтенного как основное; <408>
"Об утверждении Инструкции по ведению судебной статистики"к значению "нетрудоспособный (неработающий)" для целей статистического учета - неработающих лиц, признанных инвалидами, неработающих пенсионеров по достижению пенсионного нетрудоспособного возраста; 14 и 15-летних подростков, которые не учились на момент совершения преступления, учтенного как основное; <408>