Трудоустройство недееспособных

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство недееспособных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 77-1281/2024 (УИД 64RS0046-01-2022-007618-75)
Приговор: По п. "г" ч. 2 ст. 161, ч. 2 ст. 162 УК РФ (грабеж; разбой).
Определение: Приговор оставлен без изменения.
Несмотря на утверждение в жалобе, оснований для назначения потерпевшему А.Г.Г. судебно-психиатрической экспертизы суд обоснованно не установил, поскольку, как правильно указано в апелляционном определении, сам по себе факт наличия у последнего заболевания, по поводу которого он состоит на учете у врача-психиатра, не свидетельствует о том, что он не мог правильно воспринимать обстоятельства, имеющие значение для уголовного дела и давать о них показания, при этом А.Г.Г. недееспособным или ограниченно дееспособным не признавался, официально трудоустроен, давал последовательные показания, в том числе на очной ставке с осужденным. Не согласиться с мотивированным выводом суда апелляционной инстанции судебная коллегия оснований не усматривает.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-22923/2023 (УИД 78RS0019-01-2022-002083-10)
Категория спора: Защита прав на жилое помещение.
Требования: 1) О признании прекратившимся права пользования жилым помещением; 2) О снятии с регистрационного учета.
Обстоятельства: Истица (единоличный собственник квартиры) ссылается на то, что ответчик, являющийся ее бывшим супругом, в квартире не проживает, расходы на оплату жилищных и коммунальных услуг не несет, однако сохраняет регистрацию в помещении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Доводы кассационной жалобы о том, что судом не учтен факт того, что ответчик не имеет иного жилья, не трудоустроен и не имеет средств к существованию, судебная коллегия не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку ответчик в установленном законом порядке не ограничен в реализации своих прав, недееспособным (ограниченным в дееспособности) не признан.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Соотношение прав работодателя и лица с инвалидностью или ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях
(Волкова М.А.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 3)
Представляет интерес ситуация с нарушением прав работодателя, допустившего к работе недееспособное лицо. Как подтверждается судебной практикой <10>, судам следует различать трудовую и гражданскую дееспособность. Недееспособность лица, установленная в порядке ст. 30 ГК РФ, распространяется только на гражданско-правовые отношения, но не учитывается в трудовых правоотношениях. Указанная позиция может означать следующее. Трудоустройство на работу возможно, независимо от дееспособности гражданина, причем информацию о наличии у него статуса недееспособного работодатель может получить, только если сам работник ее предоставит. Если работодатель не знает о недееспособности, вполне вероятно допущение работника к работе, предполагающей материальную ответственность, либо заключение гражданско-правовых сделок от имени организации-работодателя.
Статья: Перспективы бюджетной и налоговой политики на 2023 год и плановый период
(Молчанов Е.А.)
("Руководитель автономного учреждения", 2022, N 12)
- распространить право на налоговый вычет на расходы по оплате медицинских услуг, оказанных детям (подопечным), признанным судом недееспособными, без ограничения по возрасту;

Нормативные акты