Трудовая деятельность в электронном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая деятельность в электронном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель, использующий электронный документооборот, быть привлечен к ответственности за принятие от лица, поступающего на работу, сведений о его трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Может ли работодатель, использующий электронный документооборот, быть привлечен к ответственности за принятие от лица, поступающего на работу, сведений о его трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Может ли работодатель, использующий электронный документооборот, быть привлечен к ответственности за принятие от лица, поступающего на работу, сведений о его трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677 <О внесении записи о времени военной службы в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности)>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 5
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
(ред. от 06.04.2024)Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.