Трудовая функция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая функция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор ГПХ с физлицом
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований... указала, что она, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, с ведома и по поручению руководителя ООО... приступила к выполнению трудовых функций в этой организации в режиме удаленной работы и на условиях неполного рабочего времени...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гражданско-правовой и трудовой договоры
(КонсультантПлюс, 2026)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым подрядчиком (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не выполненная работа... по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовая функция - должность из штатного расписания. Должностные обязанности обычно указывают в трудовом договоре, конкретизировать их можно в должностной инструкции. Если законом по должности установлены льготы, компенсации, ограничения, укажите ее название как в справочнике или профстандарте (ст. 57 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения такого служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения им трудовой функции, это считается командировкой. Тогда на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, вы должны оплатить работнику проезд и другие соответствующие расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы направляете дистанционного работника для выполнения такого служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения им трудовой функции, это считается командировкой. Тогда на работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ). Следовательно, вы должны оплатить работнику проезд и другие соответствующие расходы (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Здесь необходимо заметить, что в рамках так называемой функциональной трудовой мобильности первый механизм довольно привлекателен, поскольку функциональная мобильность подразумевает под собой способность и готовность работника к изменению функциональных обязанностей при формальном сохранении трудовой функции <5>. Подобные изменения могут быть необходимы в связи с меняющимися организационно-экономическими потребностями и возможностями работодателя (например, снижение прибыли у работодателя, переориентирование деятельности предприятия на производство иной продукции и т.д.). Именно экономические причины находятся в основе стремления работодателя использовать альтернативные правовые конструкции для того, чтобы снизить или ликвидировать издержки, вызванные излишне узкими трудовыми функциями. По этой причине применение инструментов, обеспечивающих в рамках первого механизма функциональную гибкость труда, становится полезным, так как это позволит и сохранять именно трудовые отношения с присущими ими гарантиями для работников, и максимально реализовывать трудовой потенциал работников <6>.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Здесь необходимо заметить, что в рамках так называемой функциональной трудовой мобильности первый механизм довольно привлекателен, поскольку функциональная мобильность подразумевает под собой способность и готовность работника к изменению функциональных обязанностей при формальном сохранении трудовой функции <5>. Подобные изменения могут быть необходимы в связи с меняющимися организационно-экономическими потребностями и возможностями работодателя (например, снижение прибыли у работодателя, переориентирование деятельности предприятия на производство иной продукции и т.д.). Именно экономические причины находятся в основе стремления работодателя использовать альтернативные правовые конструкции для того, чтобы снизить или ликвидировать издержки, вызванные излишне узкими трудовыми функциями. По этой причине применение инструментов, обеспечивающих в рамках первого механизма функциональную гибкость труда, становится полезным, так как это позволит и сохранять именно трудовые отношения с присущими ими гарантиями для работников, и максимально реализовывать трудовой потенциал работников <6>.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение гражданско-правового договора с лицом для прохождения им стажировки может повлечь, в частности, риски, связанные с признанием договора ГПХ трудовым с учетом ст. 19.1 ТК РФ, так как есть признаки трудовых отношений. В частности, стажер выполняет не разовую работу, а трудовые функции, входящие в его обязанности, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции (в том числе с целью формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков), а не результат, например, в виде оказанной услуги. Стажер должен подчиняться тому, кто руководит его стажировкой, выполнять поручения и, как правило, подчиняться распорядку рабочего дня, соблюдать программу стажировки. Это следует из ч. 2 ст. 15, ст. 19.1 ТК РФ, п. 1 разд. I, п. п. 1, 2, 4 разд. II Рекомендаций по организации и проведению стажировки специалистов, п. п. 12, 13 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, п. 3.1, пп. 1 п. 3.2, п. п. 4, 5 Положения о порядке прохождения стажировки (для лиц, претендующих на получение статуса адвоката), п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15.
Статья: Возмещение работникам расходов при использовании личного имущества
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Довольно часто и по совершенно различным причинам работникам (как дистанционным, так и трудящимся на территории работодателя) приходится использовать свое имущество для выполнения трудовой функции. Это может быть связано с невозможностью работодателя предоставить работнику оборудование компании ввиду территориальной удаленности последнего или желанием самого работника трудиться на привычном ему собственном оборудовании. Так или иначе в организации этот вопрос должен быть регламентирован, а работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации.
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Довольно часто и по совершенно различным причинам работникам (как дистанционным, так и трудящимся на территории работодателя) приходится использовать свое имущество для выполнения трудовой функции. Это может быть связано с невозможностью работодателя предоставить работнику оборудование компании ввиду территориальной удаленности последнего или желанием самого работника трудиться на привычном ему собственном оборудовании. Так или иначе в организации этот вопрос должен быть регламентирован, а работнику должны предоставляться соответствующие гарантии и компенсации.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- при изменении работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- при изменении работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Предусматривая новые должностные обязанности по соглашению с работником, убедитесь, что они свойственны для занимаемой им должности. Например, для секретаря не свойственны обязанности по уборке помещений. Их установление работнику могут расценить как указание в трудовом договоре обязанностей по двум разным трудовым функциям, а в нем может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2026)Предусматривая новые должностные обязанности по соглашению с работником, убедитесь, что они свойственны для занимаемой им должности. Например, для секретаря не свойственны обязанности по уборке помещений. Их установление работнику могут расценить как указание в трудовом договоре обязанностей по двум разным трудовым функциям, а в нем может быть предусмотрена только одна трудовая функция. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)При смене структурного подразделения (обособленного структурного подразделения), в котором трудится работник, условие трудового договора о структурном подразделении нельзя изменить в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Даже если в ином обособленном подразделении он будет выполнять работу по той же трудовой функции, это будет переводом на другую работу. Перевод допускается только с согласия работника. Если он согласен, измените условие трудового договора о структурном подразделении, заключив дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ).
(КонсультантПлюс, 2026)При смене структурного подразделения (обособленного структурного подразделения), в котором трудится работник, условие трудового договора о структурном подразделении нельзя изменить в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. Даже если в ином обособленном подразделении он будет выполнять работу по той же трудовой функции, это будет переводом на другую работу. Перевод допускается только с согласия работника. Если он согласен, измените условие трудового договора о структурном подразделении, заключив дополнительное соглашение (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П). Дополнительно оформите и другие документы (в частности, приказ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)На практике работникам достаточно сложно бывает разграничить понятия сверхурочной работы, работы в режиме ненормированного рабочего дня и работы по совместительству. Действительно, по темпоральному критерию все перечисленные выше конструкции предполагают осуществление трудовой функции дольше, чем это обычно делает работник. Вместе с тем с юридической точки зрения данные правовые явления различаются судами: согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период; на основании ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Предварительный медицинский осмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей. В ходе медосмотра должно быть установлено, нет ли у будущего работника противопоказаний не только для работы, но и для проживания в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Только при наличии соответствующего медицинского заключения допускается заключение трудового договора с указанными лицами. Исключение - если для работы в организации, расположенной в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) привлекается работник из другой местности и будет выполнять трудовую функцию в этой местности дистанционно. Ему не нужно проходить указанный медосмотр. Это следует из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 4 ст. 220, ч. 1, 4 ст. 312.1, ст. ст. 312.7, 324 ТК РФ, п. 11.3 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020.
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок организации и оформления дежурства на дому законом не установлен. Вы можете предусмотреть его, например, в соответствующем положении. Также можно издать приказ о дежурстве на дому. Такое дежурство устанавливают в тех же случаях, что и обычное дежурство, при этом трудовая функция выполняется на дому по трудовому договору о надомной или дистанционной работе. Есть исключения, когда возможен временный перевод на дистанционную работу по вашей инициативе.
(КонсультантПлюс, 2026)Специальный порядок организации и оформления дежурства на дому законом не установлен. Вы можете предусмотреть его, например, в соответствующем положении. Также можно издать приказ о дежурстве на дому. Такое дежурство устанавливают в тех же случаях, что и обычное дежурство, при этом трудовая функция выполняется на дому по трудовому договору о надомной или дистанционной работе. Есть исключения, когда возможен временный перевод на дистанционную работу по вашей инициативе.