Трудовая и производственная дисциплина
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая и производственная дисциплина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор, суд... исходил из того, что вопреки положениям части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации алкогольное опьянение... не являлось единственной причиной несчастного случая в соответствии с заключением медицинской организации, в связи с чем данный несчастный случай не может быть квалифицирован как не связанный с производством. Несчастный случай произошел с ФИО5 в рабочее время, на рабочем месте при непосредственном выполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, причиной смерти явились телесные повреждения, возникшие в результате падения в траншею вследствие отсутствия ограждения при производстве земляных работ и неудовлетворительной организации труда, в связи с чем состояние алкогольного опьянения не исключало наступление страхового случая. Само по себе нарушение пострадавшим правил трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда с учетом установленных по делу обстоятельств не являлось достаточным основанием для признания несчастного случая не страховым..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор, суд... исходил из того, что вопреки положениям части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации алкогольное опьянение... не являлось единственной причиной несчастного случая в соответствии с заключением медицинской организации, в связи с чем данный несчастный случай не может быть квалифицирован как не связанный с производством. Несчастный случай произошел с ФИО5 в рабочее время, на рабочем месте при непосредственном выполнении им трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, причиной смерти явились телесные повреждения, возникшие в результате падения в траншею вследствие отсутствия ограждения при производстве земляных работ и неудовлетворительной организации труда, в связи с чем состояние алкогольного опьянения не исключало наступление страхового случая. Само по себе нарушение пострадавшим правил трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда с учетом установленных по делу обстоятельств не являлось достаточным основанием для признания несчастного случая не страховым..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2024)"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.
(КонсультантПлюс, 2024)"...По результатам расследования несчастного случая, произошедшего с Ш.А.СА. ...составлен акт о несчастном случае, в котором причинами, вызвавшими несчастный случай, указаны: нарушение работником дисциплины труда и трудового распорядка... в момент несчастного случая пострадавший не исполнял трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором, предположительно находился в нетрезвом состоянии, по окончании рабочей смены не покинул территорию предприятия и находился в месте получения травмы в неустановленных целях, комиссия приняла решение квалифицировать несчастный случай как несчастный случай, не связанный с производством, который не подлежит оформлению актом формы Н-1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Таким образом, следует согласиться, что "отличительным признаком дисциплинарной ответственности является то, что работодатель вправе по своему усмотрению решать вопрос о привлечении работника к ответственности, т.е. в отличие от уголовной ответственности дисциплинарная не является неизбежно наступающей" [28]. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ), поэтому неотвратимость наказания или ответственности большинством специалистов не называется в качестве принципа дисциплинарной ответственности. Е.Ю. Забрамная отмечает: "То, что работодатель самостоятельно решает, возбуждать ли в каждом случае дисциплинарное производство, либо это нецелесообразно, должно ли оно непременно завершиться изданием приказа о применении к работнику взыскания, свидетельствует о принципиальном отличии дисциплинарной ответственности в трудовом праве от таких близких к ней по штрафной природе видов юридической ответственности, как административная и уголовная" [11, с. 8 - 11]. Тем не менее, в качестве исключения Е.Ю. Забрамная выделяет случай, когда такой принцип проявляется посредством законодательного закрепления обязанности работодателя по требованию представительного органа работников проверить факт нарушения руководителем организации трудового законодательства. При этом, если такой факт найдет подтверждение, работодатель будет обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Как отмечается в специальной литературе, "в данном случае принцип неотвратимости наступления дисциплинарной ответственности проявляется в полной мере" [24, с. 71 - 76].
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА