Трудовая книжка для оплаты больничного после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка для оплаты больничного после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 26.01.2023 N 02АП-11095/2022 по делу N А29-14965/2021
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение оставлено без изменения.Оснований считать, что должником представлены недостоверные сведения о своих доходах за 2019 год, суд также не усматривает, поскольку и трудовая книжка работника и справки о доходах и суммах налога физического лица заполняются работодателем, должником указанные документы не скрывались, представлены в материалы дела. При этом, как отмечено финансовым управляющим, согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год в октябре работодателем производились платежи с кодом "2013" - компенсация за неиспользованный отпуск, в ноябре с кодом "2300" - выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности, данные выплаты произведены после увольнения должника.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина.
Решение: Определение оставлено без изменения.Оснований считать, что должником представлены недостоверные сведения о своих доходах за 2019 год, суд также не усматривает, поскольку и трудовая книжка работника и справки о доходах и суммах налога физического лица заполняются работодателем, должником указанные документы не скрывались, представлены в материалы дела. При этом, как отмечено финансовым управляющим, согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год в октябре работодателем производились платежи с кодом "2013" - компенсация за неиспользованный отпуск, в ноябре с кодом "2300" - выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности, данные выплаты произведены после увольнения должника.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.08.2024 по делу N 88-16726/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-006859-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уволен, что считал незаконным, поскольку достаточных оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, с приказами он не был ознакомлен, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, суд первой инстанции пришел к выводу о признаках злоупотребления правом стороны работника ФИО1, сокрывшего от работодателя факт открытия листка нетрудоспособности после ознакомления с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, необоснованный отказ от предложения работодателя об изменении формулировки основания увольнения, выплаты заработка за время вынужденного прогула в размере 706000 рублей и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, отсутствие доказательств наличия у истца препятствий в трудоустройстве ввиду записи об увольнении в трудовой книжке, счел нарушенным истцом общеустановленный принцип недопустимости злоупотребления правом, что послужило основанием для отказа в судебной защите.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, об изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, был уволен, что считал незаконным, поскольку достаточных оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось, нарушен порядок применения дисциплинарных взысканий, с приказами он не был ознакомлен, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении иска о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения, суд первой инстанции пришел к выводу о признаках злоупотребления правом стороны работника ФИО1, сокрывшего от работодателя факт открытия листка нетрудоспособности после ознакомления с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, необоснованный отказ от предложения работодателя об изменении формулировки основания увольнения, выплаты заработка за время вынужденного прогула в размере 706000 рублей и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, отсутствие доказательств наличия у истца препятствий в трудоустройстве ввиду записи об увольнении в трудовой книжке, счел нарушенным истцом общеустановленный принцип недопустимости злоупотребления правом, что послужило основанием для отказа в судебной защите.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли требовать от бывшего работника копию трудовой книжки для оплаты больничного листа после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Нужно ли требовать от бывшего работника копию трудовой книжки для оплаты больничного листа после увольнения
Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, через две недели после увольнения заболел и открыл больничный лист. Для оплаты больничного нужно ли потребовать от него документ - подтверждение, что он не работает на другом месте, например копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, через две недели после увольнения заболел и открыл больничный лист. Для оплаты больничного нужно ли потребовать от него документ - подтверждение, что он не работает на другом месте, например копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник уволился по соглашению сторон, через две недели после увольнения заболел и открыл больничный лист. Для оплаты больничного нужно ли потребовать от него документ - подтверждение, что он не работает на другом месте, например копию трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности)?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Кроме того, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
(утв. Рострудом)Кроме того, по письменному заявлению работника ему должен быть выдан дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
Приказ Роструда от 02.04.2007 N 94-к
(ред. от 03.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9443)По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
(ред. от 03.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной службы по труду и занятости"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.05.2007 N 9443)По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.