Трудовая книжка официальный документ
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка официальный документ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2024 N 88-9064/2024 (УИД 16RS0031-01-2023-000770-29)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его учебы в государственном педагогическом институте, а также период работы в средней школе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Разрешая данный спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что период работы истца в Шильнебашской школе, начиная с 15 августа 1996 г. подтвержден записями в официальных документах (трудовая книжка), а при наличии приказа о приеме на работу само по себе отсутствие сведений о начислении заработной платы за указанный период, не свидетельствует о том, что в указанный период истец не работала. В связи с изложенным требования истца о включении периода работы в Шильнебашской средней школе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в педагогический стаж Х.З.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Оспариваемым решением истцу было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа. При этом в стаж истца не были включены периоды его учебы в государственном педагогическом институте, а также период работы в средней школе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Разрешая данный спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что период работы истца в Шильнебашской школе, начиная с 15 августа 1996 г. подтвержден записями в официальных документах (трудовая книжка), а при наличии приказа о приеме на работу само по себе отсутствие сведений о начислении заработной платы за указанный период, не свидетельствует о том, что в указанный период истец не работала. В связи с изложенным требования истца о включении периода работы в Шильнебашской средней школе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включены в педагогический стаж Х.З.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 28.06.2023 N 33-558/2023 по делу N 2-1529/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что обратилась в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако ей было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Факт отсутствия сведений из компетентных органов Республики Казахстан в подтверждение наличия сведения об уплате страховых взносов, на что ссылается пенсионный орган, суд первой инстанции верно не отнес к обстоятельству, имеющему юридическое значение при оценке оснований возникновения у истца права на включение периода с <дата> по <дата> в страховой стаж при наличии неоспоренных сведений трудовой книжки и представленных официальных документов. Иное повлечет ущемление прав истца на законное пенсионное обеспечение, что в силу закона недопустимо.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истица указала, что обратилась в пенсионный орган с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости, однако ей было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Факт отсутствия сведений из компетентных органов Республики Казахстан в подтверждение наличия сведения об уплате страховых взносов, на что ссылается пенсионный орган, суд первой инстанции верно не отнес к обстоятельству, имеющему юридическое значение при оценке оснований возникновения у истца права на включение периода с <дата> по <дата> в страховой стаж при наличии неоспоренных сведений трудовой книжки и представленных официальных документов. Иное повлечет ущемление прав истца на законное пенсионное обеспечение, что в силу закона недопустимо.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Приговор суда: руководитель службы персонала был осужден по ч. 1 статьи 327 УК РФ за подделку официального документа (трудовой книжки) и по ч. 1 статьи 204.2 УК РФ за мелкий подкуп (коммерческая реализация поддельных трудовых книжек).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Приговор суда: руководитель службы персонала был осужден по ч. 1 статьи 327 УК РФ за подделку официального документа (трудовой книжки) и по ч. 1 статьи 204.2 УК РФ за мелкий подкуп (коммерческая реализация поддельных трудовых книжек).
Статья: Актуальные вопросы введения электронных трудовых книжек
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)В.С. Тихомаева, А.О. Яценко верно отмечают: "Электронная трудовая книжка - это такой же официальный документ, содержащий основную информацию о трудовой деятельности работника, но не являющийся уже материальным" <6>.
(Кораблина О.В.)
("Российская юстиция", 2020, N 8)В.С. Тихомаева, А.О. Яценко верно отмечают: "Электронная трудовая книжка - это такой же официальный документ, содержащий основную информацию о трудовой деятельности работника, но не являющийся уже материальным" <6>.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
(утв. Рострудом)В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.