Трудового стажа не имел
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудового стажа не имел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 по делу N 88-6612/2024 (УИД 32RS0017-01-2022-000205-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О внесении периодов вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Ш., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, пришел к выводу, что оснований для признания записей в трудовой книжке и приказе об увольнении недействительными, внесении периодов вынужденного прогула в трудовой стаж, не имеется, несогласие истца с формулировкой увольнения не свидетельствует о его незаконности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О внесении периодов вынужденного прогула в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Ш., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства в их совокупности, руководствуясь ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, пришел к выводу, что оснований для признания записей в трудовой книжке и приказе об увольнении недействительными, внесении периодов вынужденного прогула в трудовой стаж, не имеется, несогласие истца с формулировкой увольнения не свидетельствует о его незаконности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании незаконным отказа в назначении страховой пенсии по старости и об обязании назначить страховую пенсию по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм международного договора у ответчика (ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) не имелось оснований для назначения истцу трудовой пенсии по старости на территории Российской Федерации, поскольку у истца не имеется трудового стажа, приобретенного на территории Российской Федерации. Такое право предоставлено Договором о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, заключенным между Российской Федерацией и Эстонской Республикой, пенсионным органам Эстонской Республики в соответствии с законодательством Эстонской Республики.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Исходя из подлежащих применению к спорным отношениям норм международного договора у ответчика (ГУ Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области) не имелось оснований для назначения истцу трудовой пенсии по старости на территории Российской Федерации, поскольку у истца не имеется трудового стажа, приобретенного на территории Российской Федерации. Такое право предоставлено Договором о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения, заключенным между Российской Федерацией и Эстонской Республикой, пенсионным органам Эстонской Республики в соответствии с законодательством Эстонской Республики.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)На наш взгляд, это не будет являться нарушением приведенного принципа, а лишь определенной мерой, обусловленной необходимостью минимизации последствий осуществления такого масштабного перехода в условиях цифровой экономики. Более того, принятое решение вполне оправданно, поскольку лица, не имеющие трудового стажа, не подпадают под действие возможных неблагоприятных последствий по сравнению с теми, у кого уже имеется накопленный трудовой опыт, который может измеряться несколькими десятилетиями. Само по себе отсутствие возможности выбора между альтернативными вариантами и закрепления такого права в отношении особого круга субъектов, основанное на определенных критериях, не свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей. Напротив, установление такого исключения призвано обеспечить плавный переход с бумажной формы трудовой книжки на цифровую и в конечном счете является определенной ступенью на пути к окончательному отказу от традиционной формы трудовой книжки.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)На наш взгляд, это не будет являться нарушением приведенного принципа, а лишь определенной мерой, обусловленной необходимостью минимизации последствий осуществления такого масштабного перехода в условиях цифровой экономики. Более того, принятое решение вполне оправданно, поскольку лица, не имеющие трудового стажа, не подпадают под действие возможных неблагоприятных последствий по сравнению с теми, у кого уже имеется накопленный трудовой опыт, который может измеряться несколькими десятилетиями. Само по себе отсутствие возможности выбора между альтернативными вариантами и закрепления такого права в отношении особого круга субъектов, основанное на определенных критериях, не свидетельствует о нарушении принципа равенства прав и возможностей. Напротив, установление такого исключения призвано обеспечить плавный переход с бумажной формы трудовой книжки на цифровую и в конечном счете является определенной ступенью на пути к окончательному отказу от традиционной формы трудовой книжки.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В то же время, как обоснованно полагают суды при разрешении споров, касающихся начисления процентных надбавок, основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.