Трудовой договор аутстаффинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор аутстаффинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2024)...суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований А.В., заявленных к ответчику АО "ТД "Перекресток", о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований А.В., заявленных к ответчику АО "ТД "Перекресток", о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Это следует из ч. 1, 4 ст. 341.2 ТК РФ. Таким образом, организация, в которой будут работать иностранцы по такому договору, не должна направлять уведомление в территориальный орган МВД России.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Это следует из ч. 1, 4 ст. 341.2 ТК РФ. Таким образом, организация, в которой будут работать иностранцы по такому договору, не должна направлять уведомление в территориальный орган МВД России.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 23.04.2021 N 243
"О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств"1. Ограничить (включая установление при необходимости полного запрета) заключение дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений иностранных государств, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее - недружественные иностранные государства), трудовых договоров, договоров о предоставлении труда работников (персонала) и иных гражданско-правовых договоров, на основании которых возникают трудовые отношения (далее - договоры), с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
"О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств"1. Ограничить (включая установление при необходимости полного запрета) заключение дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений иностранных государств, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее - недружественные иностранные государства), трудовых договоров, договоров о предоставлении труда работников (персонала) и иных гражданско-правовых договоров, на основании которых возникают трудовые отношения (далее - договоры), с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.