Трудовой договор делопроизводителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор делопроизводителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...На основании трудового договора... Ш. занимала... должность ведущего инженера военного учебного центра по основному месту работы; на основании трудового договора... должность делопроизводителя военного учебного центра на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
(КонсультантПлюс, 2024)"...На основании трудового договора... Ш. занимала... должность ведущего инженера военного учебного центра по основному месту работы; на основании трудового договора... должность делопроизводителя военного учебного центра на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-10854/2022 по делу N 2-256/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что многократное заключение трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, указывает, что не был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с окончанием его срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что уведомление о прекращении трудового договора было вручено не ему лично, а делопроизводителю МУП КСП", не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления его на работе, поскольку не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец полагает, что многократное заключение трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции может являться основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, указывает, что не был предупрежден о прекращении трудового договора в связи с окончанием его срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что уведомление о прекращении трудового договора было вручено не ему лично, а делопроизводителю МУП КСП", не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановления его на работе, поскольку не свидетельствует о существенном нарушении порядка увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2024)Я, Силкина Евгения Ильинична, даю согласие на выполнение в течение установленной мне продолжительности рабочего дня наряду с работой, обусловленной трудовым договором по должности делопроизводителя, путем увеличения объема работ дополнительной работы по такой же должности, связанной с подготовкой и сдачей документов в архив, закрепленных за делопроизводителем Мышкиной В.А. Указанную дополнительную работу согласна выполнять за ежемесячную доплату в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп. с даты подписания настоящего согласия и до окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Мышкиной В.А.
(КонсультантПлюс, 2024)Я, Силкина Евгения Ильинична, даю согласие на выполнение в течение установленной мне продолжительности рабочего дня наряду с работой, обусловленной трудовым договором по должности делопроизводителя, путем увеличения объема работ дополнительной работы по такой же должности, связанной с подготовкой и сдачей документов в архив, закрепленных за делопроизводителем Мышкиной В.А. Указанную дополнительную работу согласна выполнять за ежемесячную доплату в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп. с даты подписания настоящего согласия и до окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Мышкиной В.А.
Вопрос: Можно ли в должностную инструкцию работника включить обязанности, не свойственные данной должности (возложить на юриста некоторые должностные обязанности начальника отдела кадров и делопроизводителя)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для других должностей, например возложить на юриста часть обязанностей начальника отдела кадров и делопроизводителя.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для других должностей, например возложить на юриста часть обязанностей начальника отдела кадров и делопроизводителя.