Трудовой договор изменение наименования организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор изменение наименования организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 29.05.2024 по делу N 7-9070/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-018024-27)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы в жалобе о том, что Т. на территории Российской Федерации осуществляет трудовую деятельность, в подтверждении чего к жалобе приложен первый лист трудового договора с ООО "наименование организации", не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного постановления в силу следующего.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы в жалобе о том, что Т. на территории Российской Федерации осуществляет трудовую деятельность, в подтверждении чего к жалобе приложен первый лист трудового договора с ООО "наименование организации", не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного постановления в силу следующего.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 N 88-23584/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом ответчика трудовые отношения с истцом были прекращены ввиду отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении иска, руководствуясь положениями Трудового кодекса, локальных актов работодателя, трудового и коллективного договоров, суд первой инстанции исходил из того, что в АО "НТЭК" действительно имело место изменение организационных условий труда, ввиду произведенной структурной реорганизации, что привело к изменению определенных сторонами условий трудового договора, в том числе наименования структурного подразделения и наименования должности, также принимая во внимание, что изменения трудовой функции у истца не произошло, при этом увеличение объема ответственности не свидетельствует об обратном, учитывая, что определение структуры организации, изменение численности работников и сокращение штата являются исключительными полномочиями работодателя, при соблюдении установленной законом процедуры увольнения пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как сменить наименование организации
(КонсультантПлюс, 2024)Заключите допсоглашения к трудовым договорам об изменении наименования организации-работодателя (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Заключите допсоглашения к трудовым договорам об изменении наименования организации-работодателя (ст. ст. 57, 72 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(ред. от 08.08.2024)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".