Трудовой договор маникюр
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор маникюр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция мастера маникюра (маникюрши)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.2.7. Выполнение спа-маникюра, горячего маникюра с элементами современных методов ухода.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.2.7. Выполнение спа-маникюра, горячего маникюра с элементами современных методов ухода.
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 по делу N 88-28658/2023 (УИД 63RS0031-01-2022-007565-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что она с ведома и по поручению ответчиков приступила к выполнению работы, условия оплаты труда носили устный характер и документально не были закреплены, она выполняла работу и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, после прекращения трудовых отношений заработная плата за последние недели работы ей не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения Б. трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя ИП С.В., при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию мастера маникюра и педикюра, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Б. и ИП С.В. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что она с ведома и по поручению ответчиков приступила к выполнению работы, условия оплаты труда носили устный характер и документально не были закреплены, она выполняла работу и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, после прекращения трудовых отношений заработная плата за последние недели работы ей не была выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При рассмотрении дела была установлена совокупность условий предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами классифицируются, как трудовые отношения, поскольку факт исполнения Б. трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя ИП С.В., при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию мастера маникюра и педикюра, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Б. и ИП С.В. трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом первой инстанции при разрешении настоящего спора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли принять в салон красоты мастера маникюра без документов об образовании, если диплом, выданный при обучении, и сертификат утеряны?
(Консультация эксперта, 2018)Ответ: Да, работодатель вправе заключить трудовой договор с мастером маникюра без сведений об образовании.
(Консультация эксперта, 2018)Ответ: Да, работодатель вправе заключить трудовой договор с мастером маникюра без сведений об образовании.
Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В парикмахерскую собираются нанять двух парикмахеров, а также мастера маникюра и педикюра. Можно ли вместо трудовых договоров заключить договоры аренды рабочих мест?
Нормативные акты
Определение Ярославского межрегионального УФАС России от 08.02.2024 N 076/04/7.30-160/2024
"О возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования"- Трудовой договор <...> государственного казенного учреждения Ярославской области Центр занятости населения ФИО, действующий в период 2023 г.;
"О возбуждении дела об административном правонарушении и проведении административного расследования"- Трудовой договор <...> государственного казенного учреждения Ярославской области Центр занятости населения ФИО, действующий в период 2023 г.;
Заключение Палаты по патентным спорам от 20.07.2022
(Приложение к решению Роспатента от 20.09.2022 по заявке N 2019752731/33)
<О признании недействительным предоставления правовой охраны товарному знаку по свидетельству>Согласно представленным материалам до даты приоритета оспариваемого знака лицом, подавшим возражение, была получена медицинская лицензия N ЛО-39-01-001552 от 10.06.2015 [8], заключены трудовые договоры со специалистами [11 - 15], имеющими специальное образование, в том числе медицинское, позволяющее оказывать различные медицинские и косметические услуги, связанные, в том числе с лечением и уходом за стопой.
(Приложение к решению Роспатента от 20.09.2022 по заявке N 2019752731/33)
<О признании недействительным предоставления правовой охраны товарному знаку по свидетельству>Согласно представленным материалам до даты приоритета оспариваемого знака лицом, подавшим возражение, была получена медицинская лицензия N ЛО-39-01-001552 от 10.06.2015 [8], заключены трудовые договоры со специалистами [11 - 15], имеющими специальное образование, в том числе медицинское, позволяющее оказывать различные медицинские и косметические услуги, связанные, в том числе с лечением и уходом за стопой.