Трудовой договор на 3 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 3 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Проверяя порядок увольнения истца, суды исходили из того, что увольнение К. с должности руководителя не было обусловлено ее противоправным поведением, в связи с чем истцу при увольнении выплачена денежная компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере трехмесячного среднего заработка, что предусмотрено положениями статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию на летний период принимаются работники по срочным трудовым договорам на 2 - 3 месяца. Можно ли указать в ЛНА, что компенсация стоимости медкнижки будет производиться при увольнении? Можно ли ограничить предельный размер компенсации определенной суммой, если работник проходит медосмотр самостоятельно?
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание. Максимальный срок продления может составить один месяц. В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, на основании ч. 5 ст. 70 ТК РФ работнику при приеме на работу можно установить испытание продолжительностью три месяца, но в трудовом договоре закрепили срок в два месяца. По истечении этого срока стороны договорились продлить испытание. Максимальный срок продления может составить один месяц. В итоге общая продолжительность испытания работника не превысит трех месяцев.
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2024)- трех месяцев со дня приостановления действия трудового договора - в отношении работника, ответственного за осуществление деятельности на основании предоставленного юрлицу разрешения, и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования;
(КонсультантПлюс, 2024)- трех месяцев со дня приостановления действия трудового договора - в отношении работника, ответственного за осуществление деятельности на основании предоставленного юрлицу разрешения, и (или) уполномоченного руководить работами в рамках вида деятельности, осуществляемого на основании разрешения, и (или) являющегося работником из состава руководителей, к которому в рамках соответствующего вида разрешительного режима предъявляются обязательные требования;
Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353
(ред. от 24.07.2024)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"10. Установить, что в случае если срок очередного прохождения дополнительного профессионального образования в области промышленной безопасности наступает в отношении работника в период приостановления в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действия трудового договора с ним, такой срок продлевается на время приостановления действия такого трудового договора и следующие 3 месяца, исчисляемые со дня его возобновления.
(ред. от 24.07.2024)
"Об особенностях разрешительной деятельности в Российской Федерации"10. Установить, что в случае если срок очередного прохождения дополнительного профессионального образования в области промышленной безопасности наступает в отношении работника в период приостановления в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действия трудового договора с ним, такой срок продлевается на время приостановления действия такого трудового договора и следующие 3 месяца, исчисляемые со дня его возобновления.