Трудовой договор на неполный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на неполный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении требований... суд исходил из... отсутствия в действующем трудовом законодательстве обязанности оформлять приказом факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня и включать сведения о дате выхода работника на работу в трудовой договор..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отказывая в удовлетворении требований... суд исходил из... отсутствия в действующем трудовом законодательстве обязанности оформлять приказом факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня и включать сведения о дате выхода работника на работу в трудовой договор..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность неполного рабочего дня
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего дня при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего дня при неполной рабочей неделе
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сокращение численности или штата работников организации, ИП и возможное расторжение трудовых договоров;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(ред. от 08.08.2024)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.